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• CCOO urge al Gobierno a actuar contra
la subida de los productos energéticos y a la patronal a
renovar el AENC.
• La secretaria de Acción sindical y Empleo de CCOO,
Mari Cruz Vicente, ha señalado que el desfase entre
la subida del IPC (6,5% en diciembre, 3,1% interanual) y
la subida salarial pactada en los convenios (1,5%) debe
corregirse en la negociación colectiva, para que no sean
las personas trabajadoras las que sufran las
consecuencias.
El IPC general escala al 6,5% interanual en diciembre,
un punto porcentual más que en noviembre, y su nivel más
alto desde 1992. Este mes son de nuevo las subidas del
precio de la electricidad las que explican la fuerte
aceleración de la inflación interanual. Finalmente la
variación media de la inflación durante 2021 se ha
situado en el 3,1%, el doble que la subida salarial
media pactada (1,47%). La inflación subyacente –sin
energía ni alimentos no elaborados– sube cuatro décimas
hasta el 2,1% interanual (0,8% en media anual), y se
sitúa 4,4 puntos porcentuales por debajo del IPC
general, la diferencia más alta de la serie histórica.
En diciembre de 2021 los convenios colectivos
registrados cubren a 7,68 millones de trabajadores/as,
una cifra todavía provisional pero inferior a la de años
anteriores. La subida salarial media pactada se sitúa en
el 1,47%, inferior a la del año pasado y la práctica
totalidad de los trabajadores cuenta con subidas por
debajo de la inflación media en 2021: el 16% tiene
pactadas subidas del 0%, el 15% subidas positivas por
debajo del 1%, el 46% subidas entre el 1 y el 2%, el 17%
tiene pactadas subidas entre el 2,01 y el 3%. Además,
solo el 6% de los trabajadores/as con convenio en vigor
tienen pactadas subidas iniciales por encima del 3% con
lo que, en ausencia de clausulas de salvaguarda
salarial, la inmensa mayoría de la población asalariada
cubierta por un convenio colectivo perderá poder
adquisitivo en 2021.
Por ello, la responsable de Acción sindical y Empleo de
CCOO hace un doble llamamiento: al Gobierno, por un
lado, para que actúe con contundencia sobre las causas
que generan la subida de los productos energéticos y no
se limite a poner parches (bajadas temporales del IVA y
otros impuestos); y por otro lado a la patronal, para
abordar cuanto antes la renovación del Acuerdo para el
Empleo y la Negociación Colectiva, que regule las
subidas salariales en los próximos años de forma que
esta elevada inflación no caiga sobre las espaldas de
las trabajadoras y trabajadores. |
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