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• El crecimiento en el empleo público en
42.200 personas (un 1,2 % más) es desigual en las
distintas administraciones: se concentra en la
Administración Autonómica y apenas sube en la Central y
Local. Disminuye la plantilla en las empresas e
instituciones públicas.
• La temporalidad sigue creciendo en la Administración:
este trimestre creció 2 décimas hasta situarse en el
30,6 %, casi 4 puntos más que el año pasado, y supera al
sector privado en 7 puntos.
Las administraciones públicas deben convocar la
totalidad de las plazas vacantes, sin que haya más
retrasos en la puesta en marcha de los procesos
selectivos. Asimismo, tampoco debe dilatarse la
tramitación del RDL de medidas urgentes para reducir
temporalidad en las administraciones públicas. CCOO
vigilará que esta norma cuente con todas las garantías
jurídicas para que se puedan estabilizar las plantillas
y acabar con la lacra que supone la temporalidad.
Igualmente se debe eliminar la tasa de reposición para
poder recuperar el empleo público perdido.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO)
ha analizado los datos referentes al sector público de
la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes
al segundo trimestre de 2021.
Durante la crisis sanitaria, los servicios públicos han
desempeñado un papel fundamental, muchas veces llevando
al límite del esfuerzo y la salud a sus trabajadoras y
trabajadores. La situación de emergencia sanitaria y
social ha puesto en evidencia dos aspectos relevantes:
por un lado, la importancia clave del sector público
para garantizar la cohesión social, y los derechos
esenciales de la ciudadanía como la seguridad pública,
la justicia, la sanidad y la protección social; pero,
por otro lado, también ha mostrado las deficiencias que
ahora mismo tienen nuestros servicios públicos para
garantizar con solvencia los derechos de la ciudadanía.
Uno de los grandes problemas de nuestros servicios
públicos es la escasez de personal, algo que no es
nuevo, pero que la crisis ha mostrado en ocasiones de
manera cruda, como ha ocurrido en muchos hospitales y
residencias.
Hay otros retos a los que se debe enfrentar el sector
público: la alta temporalidad y el envejecimiento de las
plantillas, debido fundamentalmente a la falta de una
oferta de empleo público que contemple todas las
vacantes existentes en las distintas administraciones.
CCOO lleva años advirtiendo de esta grave situación que
pone en riesgo el papel que el sector público debería
jugar en nuestra sociedad. También instituciones
internacionales como la Comisión Europea y la OCDE se
hacen eco de esta realidad. La Comisión Europea reclamó
a España el pasado mes de marzo que redujera la
temporalidad en las administraciones públicas, al
identificar que esta es una de las principales razones
por la que España se encuentra a la cabeza en el ranking
de los países europeos con mayor temporalidad laboral.
Asimismo, la OCDE señala en su último informe, publicado
esta semana, que el volumen de personal público en
España se encuentra por debajo de la media del resto de
países, y que su plantilla es una de las más
envejecidas.
CCOO valora positivamente el Real Decreto Ley sobre
medidas urgentes para reducir la temporalidad en las
administraciones públicas, fruto del acuerdo alcanzado
con las organizaciones sindicales. Sin embargo, también
dice que es necesario que no se produzcan retrasos en la
tramitación de la norma, que debe contar con todas las
garantías jurídicas para ser aplicable y efectiva.
Asimismo, demanda al Gobierno un número suficiente de
plazas públicas para compensar el déficit ahora
existente, y que no haya retrasos en las convocatorias
previstas.
PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS DE LA EPA
- En el segundo trimestre de 2021, el empleo público ha
crecido en 42.200 personas, lo que supone un aumento del
1,2 % respecto al trimestre anterior.
- Según los datos de la Encuesta de Población Activa
(EPA) correspondientes al segundo trimestre de 2021, el
número de personas que trabajan en las administraciones
públicas es de 3,43 millones de personas, 42.200 empleos
(1,2 %) más que en el trimestre anterior.
- En términos interanuales, el empleo en las
administraciones públicas (AAPP) tiene un balance
positivo de 213.700 personas, lo que supone un
crecimiento del 6,6 %.
- El incremento de la plantilla pública se concentra
fundamentalmente en la Administración Autonómica. La
plantilla de la Administración Central apenas crece y es
menor que hace un año. Asimismo, baja el personal de las
empresas e instituciones públicas.
- En el último trimestre, la plantilla autonómica es la
que más crece en términos absolutos (47.600; 2,4 %),
aunque porcentualmente la Seguridad Social es la que más
engorda (6.400; 22,9 %). Las administraciones Central y
Local apenas crecen en personal: en la primera lo hace
en un 0,7 % (3.900), y la segunda en un 0,3 % (2.300).
- Desciende la plantilla en empresas e instituciones
públicas en 22.000 personas (-12,9 %).
- En términos interanuales, todas las administraciones
crecen en efectivos, excepto en la Administración
Central que disminuye un 1,3 % su plantilla (-6.700
personas) y en empresas e instituciones públicas
(-12.900; -8 %). Donde más crece el personal es en la
Administración Autonómica (169.700; 9,1 %), y en
términos porcentuales en la Seguridad Social (37,1 %;
9.300). La Administración Local lo hace en un 7,2 %
(45.000).
- El número de hombres en la Administración crece casi
el doble que el de mujeres. Sin embargo, en términos
interanuales es mayor el incremento de la plantilla
femenina.
- En el primer trimestre del año, se han incorporado a
la Administración 12.000 mujeres (0,6 %), mientras que
el número de hombres crece en 30.000 (2,1 %).
- En términos interanuales, el número de mujeres en la
Administración creció en un 9,3 % (168.800), mientras
que el de hombres ha aumentado en un 3,2 % (44.800).
- Sube el número de jóvenes en la Administración, aunque
también lo hace el de personas mayores de 50 años.
- En el último trimestre, el número jóvenes menores de
30 años ha crecido en un 4,5 % (+ 11.300 personas).
Asimismo, la plantilla con más 50 años también sube
(27.000; 1,8 %).
- Con respecto a la situación hace un año, la población
joven ha aumentado un 19,5 % (42.800 personas), mientras
que el personal con más de 50 años ha crecido un 3,8 %
(57.100 personas).
- El envejecimiento en la Administración sigue en
aumento: solo el 7,6 % de la plantilla tiene menos de 30
años, mientras que el 45 % supera los 50 años.
- La Seguridad Social es la administración más
envejecida, con una plantilla mayor de 50 años que
representa el 71,8 %, y tan solo un 4,1% de jóvenes
menores de 30 años. Le siguen la administración local y
las empresas públicas con una plantilla joven que
representa tan solo el 5,3 % y 6 % respectivamente, y
una población mayor de 50 años del 46,7 % y 45,4 %. |
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