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Fuente:
Comisiones Obreras (CCOO)
Valencia 22 de febrero de 2021 |
ANGED PROPONE A LOS SINDICATOS UN CAMBIO DE MODELO |
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• Basado en congelación salarial y
desregulación de jornada, CCOO responde que ASÍ NO.
Patronal y sindicatos inician la negociación del
Convenio de Grandes Almacenes en un contexto dominado
por una pandemia que ha hecho caer las ventas en las
tiendas y subir el comercio online. Este cambio de
modelo y la capacidad de las plantillas para adaptarse
al mismo, ha protagonizado la reunión constituyente de
la mesa de negociación del Convenio. CCOO ha querido
dejar claro que no es posible avanzar en el futuro de un
sector centrado en la atención a la clientela sin contar
con las plantillas y que, por lo tanto, este cambio de
modelo no puede recaer sobre los hombros de las
plantillas en forma de congelación salarial o el
incremento de trabajo en domingos y festivos.
Hoy, lunes 22 de febrero, se ha celebrado la reunión
constituyente de la mesa de negociación del Convenio
Colectivo de Grandes Almacenes. La misma está compuesta
por la patronal ANGED y los sindicatos CCOO, Fetico, UGT
y Fasga.
Durante la reunión, la patronal ha puesto sobre la mesa
los puntos claves de su plataforma de negociación. Esta
se constituye sobre la necesidad de adaptar el sector a
los cambios en los hábitos de consumo que se han
consolidado durante la pandemia que ha propiciado el
rápido desarrollo del comercio online. Este cambio de
modelo que propone la patronal, se estructuraría
alrededor de la omnicanalidad y tendría al Convenio
Colectivo como herramienta necesaria para realizar la
transición. ANGED también ha querido aprovechar la
reunión para alabar la gran capacidad que han tenido las
plantillas para adaptarse a todos los cambios que han
marcado al sector en este último año. Sin embargo,
incluye en su propuesta la congelación salarial y el
aumento del trabajo en domingos y festivos.
Tras escuchar a la patronal, CCOO ha manifestado su
absoluta convicción de que cualquier transición digital
se tiene que realizar poniendo a las plantillas en el
centro. En un sector donde el valor añadido lo aportan
las personas que atienden a la clientela, hacer un
cambio de modelo a costa de ellas sería un error
estratégico. El sindicato ha remarcado que “la patronal
nos va a tener en frente si pretende utilizar la
transición digital para empeorar las condiciones de la
plantilla limitando cada vez más su posibilidad de
conciliar su vida personal y familiar con la laboral o
congelando su ya de por si reducido salario.”
Por otra parte, CCOO, agradeciendo el reconocimiento que
hace la patronal del trabajo que han realizado las
plantillas durante la pandemia, la ha invitado a plasmar
este reconocimiento en el texto del convenio,
modificando sustancialmente su planteamiento de partida,
en forma de subida salarial y asegurando una regulación
del tiempo de trabajo que permita a las plantillas
conciliar su vida personal y laboral. El sindicato
entiende que “hay que marcar las bases para otra forma
de regular el tiempo de trabajo, en función de los
cambios, que conjugue las nuevas necesidades con la
conciliación y reconozca cualitativa y cuantitativamente
la productividad y los esfuerzos de las plantillas”
Finalmente, en el Día Internacional Contra la Brecha de
Género, CCOO ha puesto sobre la mesa la necesidad de
articular medidas que reduzcan la misma y ha recordado
que en el sector del comercio las mujeres ganan un 27%
menos que los hombres.
* La próxima reunión de la mesa está prevista para el
miércoles 3 de marzo. |
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