• Es la primera protesta de este tipo que
se convoca en una plataforma logística de Inditex. CCOO
reclama un marco común de relaciones laborales que evite
las diferencias y tensiones.
• Inditex vive hoy un momento histórico. Es un éxito la
huelga que CCOO de Industria ha convocado en la
plataforma logística que Oysho tiene en la localidad
catalana de Tordera. El 85% de la plantilla secundó la
protesta. Exige equipar sus condiciones laborales con
las del resto de los centros de distribución.
• Tras un año de negociación, el sindicato denuncia que
ha sido imposible alcanzar un acuerdo para homogeneizar
los salarios.
Las protestas no son algo habitual en el Grupo Inditex.
Por eso, CCOO de Industria califica de histórica la
huelga que hoy están protagonizando las 120 personas que
trabajan en el centro de distribución que la cadena de
ropa íntima tiene en Tordera. De madrugada, los piquetes
informativos se concentraron en el exterior de las
instalaciones. A esta hora, el sindicato hace balance de
la protesta y asegura que el 85% de los trabajadores y
trabajadoras de los turnos de noche y de mañana
compartieron los motivos de la convocatoria y se sumaron
a la huelga.
El sindicato denuncia que, después de múltiples
intentos, el último el pasado jueves en la mediación
previa a la huelga, la multinacional de la moda se niega
a que la plantilla de Tordera tenga el mismo salario que
disfrutan sus compañeros y compañeras de otras
plataformas logísticas del grupo. El salario fijo más
variable se sitúa en los 22.500 euros en el centro de
distribución de Oysho, mientras que en el de Bershka
alcanza los 24.500 euros y en el de Massimo Dutti los
26.400.
El Grupo Inditex pone como escusa la pandemia para no
subir los salarios, cuando sus trabajadores y
trabajadoras no dejaron de trabajar durante los peores
momentos de la crisis sanitaria. CCOO de Industria se
niega a que el convenio de Oysho recoja las peores
condiciones laborales de las plataformas logísticas del
buque insignia de la moda española. También rechaza que
haya trabajadores y trabajadoras de primera y de segunda
clase.
LA CLAVE ESTÁ EN EL ACUERDO MARCO
Desde que en el año 2000 se inició la negociación
colectiva en el grupo textil, se han firmado acuerdos
con contenidos y vigencias muy diferentes. El sindicato
CCOO está convencido de que hay que corregir esta
situación. Por eso no deja de reclamar al Grupo Inditex
que se construya un marco de relaciones laborales común
en los centros de logística y acabar con la
heterogeneidad.
* Tener un convenio único en todos los centros de
distribución evitaría lo que está ocurriendo ahora mismo
en la planta catalana de Oysho. |
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