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Acuerdo
Foto: Pixabay/2020
Fuente:
Comisiones Obreras (CCOO)
Valencia 20
de noviembre 2020 |
ALCANZADO ACUERDO EN EL ERE DE INDRA
SOLUCIONES TI |
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• Se reducen a 805 las personas
afectadas.
• CCOO ha decidido suscribir el acuerdo, firmado por el
71% de la representación sindical.
• En la séptima reunión de la mesa negociadora del
expediente, se ha alcanzado un acuerdo con la empresa
que reduce el número de personas afectadas por el ERE a
805.
• Las extinciones de contrato se reducen de 1.036 a 580,
compuestas por 360 bajas incentivadas y 280
prejubilaciones.
• Además, se incluirá en un ERTE de recualificación a
125 personas y otras 100 estarán afectadas por una
reducción salarial con garantías de mínimos.
Para CCOO, esta última medida supone una solución de
flexibilidad interna que debería transcender de Indra y
podría convertirse en un elemento para garantizar empleo
y empleabilidad en plena transición de modelo productivo
y en plena incidencia del COVID
EL ACUERDO CONTEMPLA LAS SIGUIENTES MEDIDAS:
1. PREJUBILACIONES A PARTIR DE
LOS 57 AÑOS
- Indra ha propuesto prejubilar a las personas con 57
años o más y hasta los 63 años, a fecha 31 de enero de
2021. Esta medida afectará a más de 220 personas.
- Para las personas entre los 57 y los 63 años, la
Empresa propone una prestación del 80% del salario fijo
bruto, descontando la cantidad de la prestación de
desempleo, hasta los 63 años.
- Para las personas con 63 años en adelante, la empresa
propone una indemnización equivalente a 20 días por año
trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Indra ha aceptado también a petición de CCOO asegurar
el pago de las prejubilaciones entregando su gestión a
una Compañía de Seguros.
2. EXTINCIONES DE CONTRATO CON
DESPIDO IMPROCEDENTE CON UN TOPE DE MENSUALIDADES
MARCADO POR ESTE TIPO DE DESPIDO
A petición de CCOO la Empresa ha aceptado que se
indemnice a las personas afectadas con una indemnización
equivalente al despido improcedente, con el límite de
mensualidades que marca la legislación actual:
- 45 días por año trabajado y 42 mensualidades hasta
febrero de 2012.
- 33 días por año trabajado y 24 mensualidades a partir
de entonces.
3. ERTE DE RECUALIFICACIÓN
A petición de CCOO Indra ha aceptado incluir en un ERTE
de recualificación a 125 personas, afectadas por los
criterios de baja empleabilidad y pertenecientes a
Servicios Financieros.
La adscripción a este programa, supondría la suspensión
de contrato durante 6 meses, la participación en un
programa de formación (que pagaría Indra), para obtener
una certificación que mejore su empleabilidad.
* La prestación por desempleo se complementaría de la
siguiente forma:
- 90% del salario a las personas que cobren menos de
30.000 euros;
- 80% del salario a las personas que tengan un salario
de 30.000 a 40.000€;
- 70% del salario a las personas que cobran más de
40.000€.
- Estos porcentajes se aplicarían también al pago de las
pagas extra.
- La obtención de dicha certificación condicionaría la
permanencia en la Empresa. Si no se superase, el caso
iría a la Comisión de Seguimiento de aplicación del
Acuerdo.
- La persona que no desease participar en el programa
puede solicitar voluntariamente su baja en la empresa,
con una indemnización equivalente al despido
improcedente.
- En caso de no obtenerse la certificación, se aplicaría
la extinción de su contrato con una indemnización
equivalente a un despido improcedente pasando
previamente por la comisión de seguimiento.
4. REDUCCIÓN SALARIAL
- A petición de CCOO la Empresa ha aceptado reducir el
número de personas afectadas por esta medida a 100
personas (de las 331 inicialmente previstas).
- El sindicato también ha propuesto que esta medida no
aplique a personas con salarios inferiores a 41.000€, ni
se hagan bajadas por debajo de esta cantidad.
- Se aplicará sólo a desviaciones superiores al 25% y se
compensará la cantidad bajada con la indemnización
correspondiente a un despido improcedente.
- La persona afectada podrá decidir si acepta la
reducción salarial o solicitar la extinción de su
contrato de trabajo. En este caso obtendrá una
indemnización equivalente a un despido improcedente o
prejubilación según la edad.
- Las bajadas de salario variarán entre el 3% y el 30%
(únicamente el 30% para salarios superiores a 60.000€ y
para un máximo de 10 personas.
5. EXCLUSIONES
* Indra ha aceptado la propuesta de CCOO de excluir
los colectivos siguientes:
- Mujeres que sufren violencia de género;
- Personas con diversidad funcional superior o igual al
33% (declarada antes de su afectación en el expediente);
- Personas que tengan a su cargo hijos o hijas con un
grado de diversidad funcional superior o igual al 33%;
- Que únicamente se pueda afectar a una de las personas
que formen un matrimonio o pareja de hecho, en los casos
en que ambas personas trabajen en la Compañía;
- Personas con niños y niñas a su cargo con las
enfermedades recogidas en el BOE que les permiten una
reducción de jornada del 99% cobrando el 100% del
salario.
- La afectación de las personas que tengan reducción de
jornada por cuidado del mayor y del menor no podrá
superar el porcentaje total de personas con estas
reducciones de jornada en la Empresa, más un diferencial
de 3 puntos.
-
Las afectación de las personas con familias numerosas y
monoparentales deberá tratarse en la Comisión de
Seguimiento de aplicación del Acuerdo.
6. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
* Indra ha aceptado la propuesta de CCOO de crear una
comisión de seguimiento para garantizar la correcta
aplicación del Acuerdo.
7. MANTENIMIENTO DEL EMPLEO.
A petición de CCOO la empresa se compromete a no iniciar
ningún otro procedimiento de despido colectivo durante
el año 2021.
8. PROGRAMA DE RECOLOCACIÓN
EXTERNA
Las personas afectadas por cualquiera de las medidas
extintivas de contrato, podrán incorporarse al Plan de
Recolocación Externa concertado y cuya duración será de
9 meses.
9. REDUCCIÓN DE LAS PERSONAS
AFECTADAS
* A petición de CCOO la empresa ha reducido el número
de personas afectadas de la forma siguiente:
- 360 extinciones de contrato (despido improcedente).
- 220 prejubilaciones.
- 100 medidas de reducción salarial.
- 125 personas en ERTE de recualificación. |
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