• El informe anual de Oxfam Intermón
refleja una tímida mejora en salida de paraísos fiscales
y diferencias salariales.
• La ONG también destaca las prácticas positivas de
algunas empresas como respuesta a la pandemia.
• El informe propone medidas para incorporar la
dimensión social y ambiental en un nuevo paradigma
empresarial.
20 de las 35 empresas más importantes de la bolsa
española repartieron más de 9.500 millones de euros en
dividendos a sus accionistas a pesar de la merma en sus
beneficios y del riesgo de descapitalizar sus
corporaciones. Casi todas ellas, además, tienen
presencia en paraísos fiscales. Ocho empresas optaron en
cambio por la cautela y pospusieron el reparto de
ganancias.
Es una de las conclusiones del informe anual de Oxfam
Intermón sobre las empresas del Ibex 35 que indica que,
a pesar de tímidos avances, todas ellas siguen
contribuyendo a incrementar la desigualdad en nuestro
país.
“Nuestro análisis muestra que la lógica del conjunto de
las empresas del Ibex 35 sigue propiciando aumentos de
la desigualdad, fundamentalmente por desmesuradas
brechas remunerativas y por un escaso compromiso con una
fiscalidad responsable”, dice Miguel Alba, economista
experto en empresas y autor del informe.
En el informe La Hora del Compromiso Oxfam Intermón
vuelve a analizar cinco indicadores correspondientes a
2019: brecha salarial, brecha de género, presencia en
paraísos fiscales, pago de impuestos y reparto de
dividendos.
Según el análisis del comportamiento previo a la llegada
de la Covid 19, las empresas que más parecen contribuir
a incrementar la desigualdad son Acciona, Iberdrola,
Mapfre y Repsol. En contraste, Bankia, Siemens Gamesa y
Aena presentan los mejores resultados.
Por sectores, las empresas energéticas son las que
presentan unos resultados que apuntan más a incrementar
la desigualdad, especialmente en el reparto de
beneficios, al que todas las empresas del sector
destinan más del 70%.
En el otro extremo están las empresas de servicios de
consumo. De hecho, sólo una de las cuatro empresas del
Ibex 35 de este sector ha repartido dividendos en 2019.
AFÁN CORTOPLACISTA
En total, las 20 empresas del Ibex 35 que repartieron
dividendos entregaron a sus accionistas un total de
9.558 millones de euros. La mayoría lo hizo ya en plena
pandemia, y a pesar de una bajada generalizada de los
beneficios en 2019. Algunas empresas, como Endesa,
Ferrovial y Telefónica, repartieron más dinero del que
habían ganado durante el ejercicio. Mención aparte
merece Repsol, que repartió 1.434 millones entre sus
accionistas a pesar de haber sufrido pérdidas
milmillonarias el año pasado.
En contraste, otras ocho empresas optaron por la cautela
y pospusieron ese reparto: Acerinox, Aena, Arcelor
Mittal, Cellnex, Indra, MasMóvil, Mediaset y Melià
Hotels.
“El reparto de dividendos da la medida del compromiso de
la dirección de las empresas, no ya con su personal
laboral, sino con la propia empresa”, explica Miguel
Alba. “Dar a los accionistas más dinero del que la
empresa ha ganado supone sacrificar la fortaleza
financiera de la empresa para satisfacer el apetito
cortoplacista de ciertos inversores”.
La presencia en paraísos fiscales registra una bajada,
aunque insuficiente, y pasa de 805 filiales a 740. El
informe de Oxfam Intermón destaca que, a pesar de la
reducción, son casi el triple de las que había hace una
década. Banco Santander, ACS y Repsol están a la cabeza
en cuanto a presencia en paraísos fiscales, aunque
Santander y Repsol están también entre las que más han
reducido esa presencia según los últimos datos.
En el aspecto fiscal, Oxfam Intermón constata otras
mejoras, como el incremento en el número de empresas (13
de 35) que cumplen con la obligación de informar de los
impuestos que pagan en cada país. Eso sí, sólo 5 llegan
a pagar una proporción adecuada respecto al tipo legal
medio en esos países.
"En este momento”, dice Miguel Alba, “es más necesario
que nunca un compromiso fiscal responsable de las
empresas, esenciales para contribuir a financiar la
salud, la educación y la protección social”.
En cuanto a la remuneración a trabajadoras y
trabajadores, el informe refleja una subida media del
6,3% en 2019. Sin embargo, la brecha salarial con
respecto a los altos ejecutivos se mantiene
prácticamente inalterable: éstos últimos han ganado 121
veces más que el sueldo medio de sus empleados y
empleadas, frente a 123 el año anterior.
“Además”, apunta Alba, “hay que señalar que, aunque las
empresas del Ibex tienen sueldos mayores al promedio de
nuestro país, también ejercen una fuerte presión a la
baja en los salarios de proveedores, subcontratas y
actividades deslocalizadas, algo que hay que tener en
cuenta a la hora de analizar la foto completa”.
La empresa con la diferencia más alta entre el sueldo
máximo y medio es ACS, cuyo primer ejecutivo gana 531
veces el sueldo medio, seguido de Acciona (275 veces), e
Inditex (272 veces). Las empresas con presencia del
Estado en su accionariado, Aena, Bankia y Red Eléctrica,
son las que registran menores diferencias.
La brecha salarial de género sigue inamovible en el 15%,
al igual que el año pasado. El sueldo medio masculino en
el conjunto de empresas fue de 38.134 euros anuales,
mientras que el de las mujeres fue de 32.414 euros. En
cuanto a los puestos directivos, aunque ellas
constituyen prácticamente la mitad (46,5%) de las
plantillas, son sólo el 25,9% de las personas que ocupan
las categorías más altas.
Las empresas que presentan una mayor diferencia son
Banco Santander, donde el salario medio de los hombres
es 31% superior al de las mujeres, y Endesa y ACS donde
esta diferencia es del 30%. En contraste, hay cinco
empresas donde en promedio las mujeres ganan más que los
hombres. Se trata de Meliá Hotels, Arcelor Mittal,
Siemens Gamesa, Iberdrola y Acerinox.
LA COVID-19 COMO FACTOR CORRECTOR
A pesar de que estos datos muestran que, antes de la
COVID-19, el comportamiento de las empresas del Ibex 35
seguía contribuyendo a aumentar la desigualdad, con la
llegada de la pandemia muchas empresas del Ibex 35 han
puesto en marcha iniciativas, en algunos casos sin
contraprestación económica, para contribuir a la
respuesta a la emergencia sanitaria y para amortiguar el
impacto del parón económico en las personas más
vulnerables: apoyo a la atención médica, distribución de
material sanitario, atención a personal del sistema de
salud o refuerzo de productos de primera necesidad.
La preocupación para tratar de amortiguar los efectos en
los ingresos y la situación laboral de sus trabajadores,
proveedores o clientes muestra así mismo, a juicio de
Oxfam Intermón, un camino a seguir para entrar en un
nuevo paradigma que incorpore la dimensión social y
ambiental al puro interés económico.
En este sentido, Oxfam Intermón propone medidas
concretas para que las empresas asuman ese nuevo
paradigma: desde la transparencia y rendición de cuentas
hasta el cuidado de los eslabones más vulnerables de sus
cadenas de suministro, pasando una mayor participación
de los trabajadores, el cierre de la brecha de género o
la mejora de las condiciones laborales. |
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