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Fuente:
Comisiones Obreras (CCOO)
Valencia 06 de noviembre 2020 |
INICIO DEL ERE DE INDRA SISTEMAS: 240 DESPIDOS |
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• Hoy ha tenido lugar la primera reunión
con la empresa debido al proceso de despido colectivo
mediante el expediente de regulación de empleo (ERE) que
Indra Sistemas comunicó hace unas semanas. La mesa se ha
compuesto con cinco miembros de CCOO, cuatro de UGT, dos
de CGT y dos de USO.
Comenzó la reunión con la comunicación, por parte de la
empresa, de las causas de aplicación del ERE por medio
del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, así
como otras medidas complementarias incluidas en el
artículo 41. La empresa aportó la documentación que la
dirección de Indra Sistemas entendió suficiente para
respaldar la ejecución de este ERE.
LA EMPRESA PLANTEÓ EL DESPIDO DE 240 TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DE INDRA SISTEMAS Y APLICAR LAS SIGUIENTES
MEDIDAS:
• ERE por causas organizativas, productivas y económicas
• 240 despidos sobre el total de la plantilla
• Argumentó la necesidad de acomodar la estructura de la
compañía a las necesidades del mercado, muy afectado por
el COVID ante un descenso de actividad que conlleva
pérdidas económicas y necesidad de adaptar la plantilla
a esta realidad.
* La siguiente reunión será el 13 de noviembre.
CCOO de Industria intervino para dejar clara la no
aceptación de las causas que esgrime la empresa para
ejecutar el ERE y, en cambio, planteó un escenario en el
que se podrían estudiar problemas puntuales y aportar
soluciones puntuales y no estructurales.
En este sentido, se podrían valorar algunas medidas no
traumáticas para adecuar la plantilla, basadas en la
voluntariedad como eje principal, ofreciendo escenarios
como excedencias bonificadas con reingreso automático
con doble voluntariedad, bajas bonificadas con doble
voluntariedad y prejubilaciones.
Así mismo, CCOO trasladó lo inadecuado que resulta el
planteamiento que hace la empresa en la situación actual
y ante la creciente contratación que viene realizando en
las últimas semanas. Por lo que, teniendo en cuenta el
liderazgo que actualmente debe tener Indra, consideró
que sería más acertado apostar por:
• Necesidad de contratación de personal para poder
abordar futuros proyectos en los que está involucrada
Indra Sistemas, alcanzando en plazo y forma los
objetivos establecidos con la calidad y excelencia que
le caracteriza.
• Elaborar un marco de relaciones y condiciones
laborales que permita afrontar los retos tecnológicos a
corto, medio y largo plazo, partiendo de la motivación,
iniciativa y compromiso del mayor pilar que sustenta la
empresa: su plantilla.
La reunión finalizó con el propósito, entre las partes,
de entendimiento y colaboración. CCOO revisará la
documentación aportada por la empresa. Se emplazaron
para la siguiente reunión, en la que el sindicato
apostará por el rechazo firme a la aplicación del ERE en
Indra Sistemas y aportará soluciones a esta crisis, sin
medidas traumáticas que afecten a la plantilla.
CCOO insiste en transmitir calma y paciencia, ya que la
situación es delicada para toda la plantilla. El
sindicato sí es consciente de la implicación, esfuerzo,
perseverancia y excelencia de todos los trabajadores y
trabajadoras que forman Indra Sistemas. Así lo
trasladará, para que la dirección no olvide donde está
el verdadero valor de la empresa. |
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