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Pescar derechos
Foto: Pixabay/2020
Fuente:
Comisiones Obreras (CCOO)
Valencia 03 de noviembre 2020 |
#PESCARDERECHOS SE PONE EL MONO DE FAENA EN CANTABRIA:
DENUNCIA QUE EN LA INDUSTRIA DEL PESCADO SE GANA UN 25%
MENOS |
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• CCOO presenta en Laredo los primeros
estudios e iniciativas de la campaña que pretende
mejorar las condiciones laborales de las personas
trabajadoras
• En las empresas de conservas de pescado y de
elaborados de productos del mar se gana un 25% menos que
en el conjunto de la industria alimentaria, pese a que
sus trabajadores y trabajadoras también realizan una
tarea manufacturera. La causa de esta discriminación es
que el sector está altamente feminizado y, por lo tanto,
profundamente infravalorado. Cobran entre 2.342 y 4.750
euros menos al año.
CCOO de Industria presentó hace unos días en Laredo
(Cantabria) las primeras conclusiones de los estudios de
campo que ha puesto en marcha. Sus conclusiones
corroboran las denuncias que el sindicato viene haciendo
desde hace tiempo y, especialmente, desde que lanzó la
campaña #PescarDerechos hace un año.
Los datos apuntan a que, en la industria del pescado, se
cobra mucho menos que en el resto de la industria
alimentaria por hacer el mismo trabajo. La diferencia se
sitúa en el 25% de media. Se menosprecia e infravalora
este trabajo porque es un sector profundamente
feminizado y porque aún persiste la rancia, anacrónica y
machista idea de que el salario de las mujeres puede ser
más bajo, porque en la unidad familiar complementa al de
los hombres.
Además, se han analizado los principales convenios
estatales del sector: cárnicas, harinas, arroz, pastas
alimenticias, alimentos compuestos para animales, azúcar
y aguas envasadas. Pagan entre un 14% y un 32% más que
los de conservas de pescado y elaborados del mar. Sus
trabajadoras perciben entre 2.342 y 4.730 euros menos al
año de salario base.
En Laredo, CCOO de Industria también presentaron las
conclusiones de un estudio sobre la estructura del
sistema de clasificación profesional del Convenio
Estatal de Conservas de Pescado. Se utilizó la
metodología de escalas discontinuas del Tribunal de
Arbitraje Laboral de Cataluña que está avalada por la
OIT. Del estudio se desprende que la discriminación
salarial y profesional que sufren las mujeres emana
también del propio convenio, porque existen grupos
profesionales masculinizados o feminizados con
categorías de igual valor, pero con peores salarios para
las mujeres. Existe una brecha salarial media del 29,7%.
Por último, se hizo público otro estudio que analiza los
propios puestos de trabajo a través del sistema de
valoración neutra con perspectiva de género del
Instituto de la Mujer, que se ha adaptado al sector. La
fase cuantitativa ya ha terminado y, en breve, arrancará
la cualitativa con las entrevistas en profundidad. Los
primeros datos apuntan que la precariedad, la penosidad
y la discriminación salarial y profesional son un
problema estructural del sector.
CCOO comunicó a las delegadas y delegados del sector que
denunciará el Convenio Colectivo Estatal de Conservas de
Pescado para que se abra la mesa de negociación y se
incorporen, de una vez, las justas reivindicaciones de
las personas trabajadoras. |
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