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Fuente:
Comisiones Obreras (CCOO)
Valencia 16 de septiembre de 2020 |
EL GRUPO NEWREST
PLANTEA DESPIDOS MASIVOS EN SU FILIAL ESPAÑOLA |
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• La multinacional del catering aéreo y
ferroviario ha comunicado a plantillas y RLT su
intención de iniciar un Procedimiento Mixto de Despido
Colectivo y de Regulación Temporal. Según los datos
facilitados por la propia empresa, se pretende despedir
al 42,79% de la plantilla. CCOO considera que este
procedimiento planteado por el Grupo Newrest es
desproporcionado y oportunista.
El pasado14 de agosto, las Empresas que componen el
Grupo en España comunicaban a las plantillas y a sus
Representantes Legales la intención de iniciar un
Procedimiento Mixto de Despido Colectivo y de Regulación
Temporal (ERE-ERTE). Según los datos facilitados por la
empresa, de una plantilla total de 1.124 personas
trabajadoras se pretende despedir a 481, el 42,79% del
total.
La documentación aportada por el Grupo Newrest evidencia
que este se enfrenta a problemas económicos derivados de
la crisis generada por la pandemia mundial, pero la
solución propuesta por la empresa no resulta la más
adecuada desde el punto de vista de CCOO. Además, hay
que tener en cuenta que las plantillas de las Empresas
del Grupo están afectadas desde finales de marzo de 2020
por ERTES de Fuerza Mayor, sin ninguna medida de
acompañamiento ni social ni económico por la Empresa,
beneficiándose esta durante más de 6 meses de las
exenciones de cuotas a la seguridad social previstas por
las normas surgidas a raíz de la pandemia COVID.
Tal y como cita literalmente el RD 24/2020, se deben
atender como eje fundamental de solución a las
consecuencias derivadas del COVID-19, medidas de
flexibilidad interna, de carácter coyuntural, teniendo
por objetivo estabilizar el empleo, evitar la
destrucción de puestos de trabajo y sostener el tejido
productivo. Este es el objetivo de las normas desde el
inicio de la pandemia, ya desde el RD 8/2020 de 18 de
marzo y ratificado en el RD 9/2020 en su Artículo 2:
Medidas extraordinarias para la protección del empleo.
La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas,
organizativas y de producción en las que se amparan las
medidas de suspensión de contratos y reducción de
jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real
Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán
entender como justificativas de la extinción del
contrato de trabajo ni del despido.”
Desde CCOO consideramos estas propuestas como una
destrucción masiva de empleo desproporcionada y
oportunista, encubierta en un procedimiento mixto ERE-ERTE.
El objetivo parece ser desprenderse a corto plazo de
gran parte de una plantilla, cualificada y con
experiencia de años de trabajo, con condiciones de
trabajo dignas, para sustituirla a medio y largo plazo
por una plantilla con menores costes salariales y peores
condiciones de trabajo, en definitiva abaratar costes y
aumentar ganancias a costa única y exclusivamente de los
trabajadores y trabajadoras del GRUPO NEWREST. |
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