• Tras conocer la valoración y los datos
expuestos por CCOO, el Secretario de Estado de Política
Territorial y Función Pública trasladará a las CC. AA. y
a la FEMP la necesidad de cumplir los acuerdos y la
urgencia de culminar las ofertas de empleo público
ordinarias y los procesos de estabilización y
consolidación.
Ayer tuvo lugar la reunión de la Comisión de Seguimiento
del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de
Condiciones de Trabajo, tras largos meses de ausencia de
convocatorias.
En primer lugar, CCOO ha puesto de manifiesto la falta
de diálogo durante tanto tiempo. Si bien ha podido estar
justificada por la crisis sanitaria producida por la
Covid-19, no es menos cierto que este se podía haber
tenido como se ha hecho en el ámbito de la mesa de
coordinación del empleo público con las CC. AA. y la
FEMP.
Esta ausencia de diálogo ha generado una falta de
coordinación de las medidas que se han ido implementando
en las distintas administraciones públicas durante todo
el período de confinamiento y desescalada, y una falta
de desarrollo de los acuerdos suscritos con función
pública en los años 2017 y 2018, hecho que ha
repercutido gravemente en los servicios públicos, solo
resuelto en parte por el empeño y profesionalidad de las
empleadas y empleados públicos.
CCOO no puede aceptar la visión inicial, planteada por
el Secretario de Estado, de que el grado de cumplimiento
del Acuerdo es bueno en general. El sindicato no
considera que se hayan cumplido los objetivos
principales, ni de recuperación de poder adquisitivo ni
de disminución de la temporalidad y la precariedad.
Dicho lo anterior, desde el Área Pública de CCOO hemos
reclamado al Secretario de Estado de Política
Territorial y Función Pública un calendario que nos
permita impulsar los compromisos adquiridos e iniciar la
negociación de un nuevo acuerdo que permita seguir
recuperando empleo y salarios, implementar las medidas
de igualdad y corresponsabilidad en todas las
administraciones públicas, recuperar la jornada de 35
horas, una regulación seria del teletrabajo o modalidad
no presencial, jubilación anticipada, entre otros.
En este sentido, para el sindicato es necesario acabar
con la precariedad laboral implantada en el ámbito de
las administraciones públicas y terminar con la alta
tasa de temporalidad existente, así como recuperar el
empleo público perdido desde la anterior crisis de 2008.
Para ello es imprescindible eliminar la tasa de
reposición y culminar las ofertas de empleo público
ordinarias, así como los procesos de estabilización y
consolidación.
Los citados procesos y ofertas de empleo ya acumulaban
un enorme retraso antes de la pandemia y, como hemos
denunciado desde CCOO, entre los diferentes sectores
públicos hay más de 293.257 plazas pendientes de
ejecutarse de las ofertas de 2017, 2018 y 2019,
habiéndose ejecutado solo 60.075, y la mayoría de los
sectores tiene pendiente la negociación de las de 2020.
El porcentaje de temporalidad se situaba, en el mejor de
los casos, en el 19,29% muy lejos del 8% comprometido.
Además, existe una gran disparidad entre los diferentes
sectores y administraciones, con algunos colectivos con
porcentajes de temporalidad cercanos al 100%.
CCOO ha insistido en que resulta imprescindible que las
administraciones públicas que no están respetando los
compromisos adquiridos cumplan los acuerdos, tanto en
los aspectos de empleo como en los retributivos.
Acuerdos que, en ambas materias, están trasladados
íntegramente a los Presupuestos Generales del Estado de
2017 y 2018 que, al tener carácter básico, son de
obligado cumplimiento por todas las administraciones
públicas y el sector público empresarial. En caso de no
respetarse, se estaría incurriendo en una ilegalidad.
Igualmente se deben legislar, sin más dilación, las
medidas sancionadoras a este respecto y realizar
modificaciones normativas que frenen el abuso en la
contratación temporal.
También es necesario que se convoquen las plazas
consideradas estructurales, cubiertas por personal
eventual o por programas, en los centros y servicios que
tienen un elevado porcentaje de eventualidad, como por
ejemplo los hospitales militares, la agencia del
medicamento, extranjería, el CSIC u otros centros de
investigación.
CCOO ha reclamado a la Secretaría de Estado
posicionamiento y una exposición de sus líneas de
trabajo en relación con la adaptación de la normativa
española a la Directiva Europea relativa al Acuerdo
Marco sobre trabajo de duración determinada, suscrito
por CCOO a través de la CES.
Igualmente, desde CCOO hemos pedido aclaraciones y
modificaciones del artículo 11 del RDL 23/2020 para
asegurar que se puedan aprobar y ejecutar, sin
limitaciones ni caducidades, todas las Ofertas de Empleo
Público ordinarias así como las de estabilización y
consolidación.
Por otra parte, CCOO exige que se negocie adecuadamente
con la representación de las trabajadoras y trabajadores
la regulación del teletrabajo. Es inaceptable que esta
consista en un parche unilateral en el EBEP. En este
sentido, insistiremos en abrir una negociación en
profundidad de la regulación del teletrabajo en el
ámbito público, al igual que se ha abierto en el ámbito
privado, partiendo de la garantía de la prestación
presencial del servicio público, para llegar a un
acuerdo marco común que contenga los elementos
imprescindibles o de carácter mínimo para que después
puedan ser desarrollados en los ámbitos
descentralizados.
CCOO recuerda que todo lo que tiene que ver con las
trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos,
sus plantillas y sus condiciones laborales debe
negociarse con las organizaciones sindicales, y no
cerrarse en otros foros.
* El sindicato también reclama culminar los compromisos
con el personal de la AGE, la Ley de Función Pública y
el convenio colectivo, entre otras cuestiones.
* El Secretario de Estado se ha comprometido a iniciar
en septiembre las negociaciones de un nuevo acuerdo,
compartiendo bastantes de los objetivos y prioridades de
CCOO.
Después de conocer los datos expuestos por el sindicato,
el Secretario de Estado ha mostrado su acuerdo en lo
preocupante de la situación, ha manifestado que los
acuerdos están para cumplirlos y se ha comprometido a
trasladar esta cuestión a las administraciones locales y
a las CC. AA., en el marco de la Conferencia Sectorial y
de la Mesa de Coordinación del Empleo Público para que
se agilicen los procesos ordinarios y de estabilización
y consolidación del empleo. |
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