• El sindicato recuerda que no ha firmado
la resolución, ya que supone perpetuar el teletrabajo
sin regulación y con pérdidas salariales, y no garantiza
la seguridad en los centros de trabajo ni la negociación
colectiva.
CCOO anuncia que no ha llegado a un acuerdo con el
Ministerio de Política Territorial y Función Pública
para el desarrollo de las medidas organizativas durante
la nueva normalidad en la Administración General del
Estado. Señala a la falta de regulación del teletrabajo
como uno de los mayores déficit del documento propuesto
por el Gobierno para su firma en el día de hoy.
“El personal público se ha adaptado al teletrabajo en un
tiempo récord, y se ha admitido esta necesidad por la
urgencia surgida a causa de las medidas para contener la
propagación de la Covid-19”, expone José Manuel Vera,
secretario general de FSC-CCOO en la Administración
General del Estado. “Pero desde el primer momento, CCOO
dejó claro al Gobierno que este elemento era temporal y
excepcional, y alcanzamos el acuerdo de crear un grupo
de trabajo para su regulación, que no se ha puesto en
marcha seis semanas después”.
El sindicato entiende que esta resolución tendría que
recoger una primera aproximación, “temporal, transitoria
y sin perjuicio de su negociación posterior”, a las
características del teletrabajo en la Administración del
Estado. “No se puede aprovechar esta circunstancia para
suprimir derechos a las personas trabajadoras”, insiste
Vera.
CCOO destaca la falta de regulación del cómputo de
jornada y el establecimiento de los necesarios descansos
y desconexión de las empleadas públicas y los empleados
públicos. “El teletrabajo no puede suponer la
disponibilidad del personal en cualquier horario todos
los días de la semana, como viene sucediendo en
bastantes organismos”.
Como segundo aspecto lesivo, recuerda que en la mayor
parte de los casos los medios de trabajo no los está
proporcionando la Administración, sino que los adquiere
y abona cada trabajador o trabajadora, sin compensación
económica. “Esto supone, en definitiva, un recorte
salarial”, denuncia Vera, quien recuerda, además, el
riesgo que supone para la ciudadanía que no se pueda
garantizar la necesaria seguridad informática.
El sindicato rechaza la unilateralidad en la decisión de
qué puestos pueden ser objeto de teletrabajo. “Un avance
importante, propuesto por CCOO, ha sido que los
colectivos vulnerables y las personas con menores,
mayores, dependientes y con discapacidad sean
prioritarios en la prestación de servicio en modalidad
no presencial”, recuerda Vera. En estos casos, puede
compaginarse con trabajo presencial hasta un 20 % de la
jornada, “en la práctica, podrían realizar el 100 % de
manera telemática”.
Incide en la ausencia de medidas para garantizar la
adecuada prevención de riesgos laborales en el puesto de
trabajo. “El Gobierno se conforma con decir que se
eliminan los riesgos asociados al transporte hasta el
centro de trabajo, pero entendemos que no es suficiente.
Deben establecerse criterios que permitan evaluar y
garantizar la seguridad y la salud de las empleadas
públicas y los empleados públicos”.
Finalmente, CCOO recuerda que hay otros elementos que no
han hecho posible el acuerdo. “No se pueden limitar los
derechos del personal sin fecha de caducidad, entendemos
que era posible establecer un plazo de vigencia e ir
adaptando esta resolución a las necesidades de cada
momento, según cambien las situaciones sanitarias y
epidemiológicas”.
Por otro lado, señalan la ausencia de vigilancia en las
oficinas con atención al público como un factor
imprescindible, “y así lo reconoce el Gobierno, que pide
que sean las policías municipales quienes ocasionalmente
patrullen alrededor de las mismas. Para CCOO es
necesaria una seguridad estática, como la que existe en
los propios ministerios y en algunos organismos
públicos, ya que supondría creación de empleo en un
momento crítico en lo laboral”. Como último aspecto,
recuerdan que la negociación colectiva y la defensa de
los derechos del personal público son un derecho
establecido normativamente, “que se viene limitando
durante la vigencia del estado de alarma, y que sigue
restringiéndose con esta resolución”. |
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