• CCOO hemos acordado con la Dirección de
Renault España, un ERTE por causa de fuerza mayor por la
situación que estamos sufriendo debido al COVID- 19 con
una duración como mínimo el Estado de Alerta, desde el
18 de marzo hasta el 29 de marzo 2020 (con posibilidad
de cambiar su comienzo según nos afecten los plazos
establecidos, en su caso se cubrirían con BHC). Si esta
situación se alargara en el tiempo, se estudiará
prorrogar el acuerdo.
Una de las partes más importantes de este acuerdo es que
hemos conseguido que se aumente el complemento salarial
hasta el 85% salario bruto individual, en la misma línea
del ERE de 2012.
DETALLAMOS CONCEPTOS:
La empresa se hará cargo de TODOS LOS TRAMITES,
presentando la documentación a las entidades
responsables SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal,
antiguo INEM), siempre que el SEPE les autorice, si no
fuera así se os informara detalladamente de cómo
realizarlo. Durante el período del ERTE se cotiza por la
misma base de cotización.
MEJORAS
• Se cobrará el 85% salario bruto individual
(retribución primaria, prima, antigüedad, turnicidad y
en su caso salario forfait) 70% SEPE 15% por la
aportación de la empresa. En la línea con el ERTE de lo
aplicado en el año 2012.
• No habrá descuento en la nómina de marzo, se cobrará
al 100%, el descuento se realizará en la nómina de
abril, en la cual tenemos la Paga de Objetivos.
• Se facilitará a aquellos trabajadores que lo soliciten
el cambio de días individuales (prolongaciones de
jornadas, días de antigüedad, días de bolsa individual
etc..) ya generados por el equivalente en número de días
de ERTE, como hemos solicitado CCOO, durante estos días
os informaremos de cómo realizarlo.
• La Dirección de la Empresa mantendrá invariable las
aportaciones que realiza mensualmente a ambas mutuas de
trabajadores, como ha solicitado CCOO.
• Los trabajadores que se encuentren disfrutando de la
acumulación por lactancia no se verán afectados por el
presente ERTE, mientras que dure el permiso de
lactancia, como hemos solicitado CCOO.
• Los trabajadores que tengan reconocida la prestación
por casos de reducción de jornada de al menos el 98% por
cuidado de menores afectados por enfermedades graves, no
se verán afectados por dicho ERTE.
• Las personas que trabajen por teletrabajo serán
excluidas del ERTE, y les serán comunicado a través
línea jerárquica, todos los demás están afectados por el
ERTE y no podrán obligar trabajar y CCOO hemos
solicitado que le empresa lo garantice, sino estaría
cometiendo una ilegalidad dado que estando de ERTE no se
puede trabajar.
• Se estudiarán los casos individuales en los que se
podrán suspender los préstamos y anticipos contraídos
con Renault Renault.
• Los contratos Interinos seguirán con su contrato
mientras el hecho causante de la interinidad sigue
existiendo, como hemos solicitado CCOO.
• CCOO ha solicitado la paralización de los cheques de
guardería para que no afecte a los trabajadores/as por
el cierre de estas.
PRESTACIÓN:
• Tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo
todos los trabajadores, aunque no hayan cotizado el
mínimo establecido de 360 días.
• Se tomará para el cálculo de la prestación la base
reguladora que se haya cotizado hasta la fecha de la
presentación del ERTE.
• No consume paro.
• Los contratos eventuales renovados serán respetados,
siéndoles de aplicación el ERTE.
• No se pierde antigüedad durante el ERTE.
• No te afecta si te encuentras en situación de
incapacidad temporal (IT) o de maternidad o paternidad.
• Si te dan el alta de la situación de incapacidad IT o
maternidad o paternidad, se te incluyen en el ERTE.
• No AFECTA si te vas a acoger al contrato por
Jubilación Parcial posteriormente al ERTE.
• NO AFECTA si estas acogido al acuerdo de Baja
voluntaria incentivada (modalidad para MMSS y
Posiciones).
NOTA IMPORTANTE
La empresa sacará durante el periodo del ERTE a
trabajadores/as para asegurar el arranque de la
actividad llegado el momento, comunicándolo a los
trabajadores/as en tiempo y forma, donde se ha
solicitado a la empresa proteja a todos los
trabajadores/as en factor riesgo (Embarazo, diabéticos,
etc.) manteniéndolos en el ERTE.
Por ello se exige a la empresa, se extremen las medidas
preventivas y protocolos de seguridad establecidos por
el gobierno, para estos trabajos de mantenimientos de
instalaciones, arranques, etc en las factorías, sean
trabajadores/as de Renault o de empresas exteriores,
mientras estamos en estado de alerta, haciendo entrega
de listado de personas en fabrica y responsables. CCOO
vigilará las medidas preventivas diariamente.
CCOO hemos solicitado a la empresa que proteja el empleo
de nuestros colaboradores, empresas proveedoras y
auxiliares, casi todos se están solucionando
favorablemente, estamos gestionando mucho y apoyando a
los compañeros/as.
TODOS LOS DELEGADOS/AS DE CCOO
RENAULT ESPAÑA ENTRARÁN EN EL ERTE
CCOO hemos primado a la hora de firmar este acuerdo el
proteger la salud de 11.600 trabajadores de Renault
España y sus familias, siendo conscientes que somos uno
de los mayores focos de propagación de CyL, en una de
las mayores crisis Sanitarias vividas por este país,
donde el gobierno esta vez en vez de ayudar a los bancos
como en la crisis de 2008, ha ayudado a los
trabajadores. CCOO hemos exigido a la empresa su
corresponsabilidad con la situación y hemos conseguido
que dicho ERTE, se haya mejorado considerablemente a
través del acuerdo y el dialogo social, esperando
recuperarnos pronto de esta situación en la que nos
encontramos sumidos. |
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