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• La central sindical ha celebrado su
máximo órgano entre congresos, en el que se ha aprobado
por 103 votos a favor y 4 abstenciones, el Informe del
secretario general, el Presupuesto de 2020, la
ampliación de la Comisión Ejecutiva, una Resolución
sobre el Puerto de València y se ha presentado un
balance de afiliación y de elecciones sindicales.
En el País Valenciano, los datos disponibles hasta 2018,
se corresponden con la tendencia estatal de freno del
crecimiento, ya que el PIB ha pasado del 3,4% al 1,9%.
La composición sectorial del PIB valenciano muestra que
no se ha conseguido avanzar significativamente en la
transformación del modelo productivo. La actividad
económica continúa basándose, en gran medida, en
trabajos de baja calidad, con tasas de temporalidad
elevadas (27,5%, frente al 26,1% estatal), muy
dependiente de la actividad estacional, y con bajos
salarios. A nivel sectorial, en 2018, el crecimiento
valenciano se centró en construcción (5,4%), actividades
financieras (6,5%), actividades profesionales (5,5%), e
información y comunicaciones (5,1%). En cambio, el de la
industria valenciana fue tan solo del 0,1%, lo que pone
de manifiesto que sigue sin recuperarse. Para CCOO PV es
necesario un estímulo económico que debe provenir de la
política fiscal de la UE y de los diferentes Estados.
El Consejo Confederal ha hecho balance del diálogo
social, lamentando que solo se hayan iniciado los
trabajos en la Mesa de Recuperación Social y en la de
Emergencia Climática. Otras, como la de Políticas
Públicas o Economía, además de las submesas de Sanidad,
Educación, Vivienda, Brecha de Género o Diversidad,
todavía no se han reunido. Las convocatorias y el
funcionamiento de la Comisión Técnica es francamente
mejorable y su papel coordinador no está siendo
efectivo. Se ha valorado en cambio, la creación del
Observatorio del Trabajo Decente, un instrumento de
carácter tripartito para monitorizar el trabajo
indecente en sus distintas vertientes y, lo más
importante, formular propuestas para combatirlo. Arturo
León ha manifestado la preocupación por el estancamiento
del desarrollo reglamentario de la Ley de Fomento de la
Responsabilidad Social en lo referido a las cláusulas
laborales y ha reclamado su negociación en el ámbito del
diálogo social “sin más demoras”.
El sindicato mantiene la reivindicación de un nuevo
sistema de financiación autonómico que permita al País
Valenciano disponer de los recursos necesarios para
atender las políticas económicas y sociales, así como un
nivel de inversiones acorde con su peso poblacional. La
insuficiencia de recursos públicos se pone de manifiesto
cada año en el incumplimiento sistemático del
Presupuesto y en una deuda que es la segunda de España
en volumen y la primera en relación al PIB autonómico.
“Si queremos disputar ideológicamente los discursos de
la ultraderecha, necesitamos un Estado eficaz en su
acción protectora”, considera León.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
En 2019 se han firmado un total de 266 convenios
colectivos en el País Valenciano que dan cobertura,
según datos de Seguridad Social, a 556.208 personas
trabajadoras. A su vez, se han pactado 296
interautonómicos que alcanzan a más de 150.000 personas,
especialmente en el comercio de grandes almacenes, la
construcción y la industria química. El grado total de
cobertura en nuestro territorio rondaría el 86,6%,
1.286.576 personas. Los datos arrojan una duración media
de 3,1 años de vigencia.
La subida salarial durante el año pasado ascendió a
1,67%, 0,66% por debajo de la media nacional, con un IPC
del 0,8%. Con la subida del SMI para 2020, nos
encontramos con más de 50 convenios colectivos con una
remuneración inferior. Además, las reticencias
empresariales en la correcta aplicación, siguen
provocando una elevada conflictividad en los mecanismos
de compensación. En cuanto a las inaplicaciones, que
rebajan condiciones laborales respecto a los convenios,
el País Valenciano es la segunda autonomía con mayor
volumen (1.409), que han sido acordadas fundamentalmente
con comisiones ad hoc, el 67,28% de ellas, quedando
fuera del control de las organizaciones sindicales.
CONFLICTOS LABORALES
Se ha cerrado el periodo de consultas del ERE de Acciona
Facility Services en la factoría Ford sin acuerdo y,
actualmente, el proceso se encuentra judicializado.
Arturo León ha informado que hemos acordado con la
directora general para el Diálogo Social y la directora
general Empleo de Labora, una propuesta para la
realización de acciones conjuntas dirigidas a la
orientación e inserción profesional de las personas
despedidas. Otros ERE que continúan en marcha son en
Abertis (Aumar), concesionaria de la AP-7, o el de la
fábrica de Marie Claire, que se complica con el daño
provocado en las instalaciones por la borrasca Gloria.
Movilizaciones también por los impagos reiterados en la
cafetería Altabix de la Universidad Miguel Hernández,
por el despido injustificado de la trabajadora de
Lefties (Grupo Inditex) y ante el bloqueo de la patronal
en la negociación del convenio estatal de servicios de
atención a las personas dependientes. Persiste el
conflicto porque no se han conseguido firmar los
convenios de hostelería de Castellón y de Valencia, a
pesar de los resultados positivos del sector, que ha
acumulado 29.905.973 pernoctaciones hoteleras en el PV
durante 2019 e incrementos de rentabilidad del 52,33% en
los últimos ocho años.
PROCESO PARTICIPATIVO
El Consell Confederal de CCOO PV ha aprobado la
realización de un proceso de consulta previa a la
afiliación sobre qué aspectos tendrían que recogerse en
los documentos del próximo Congreso del sindicato que
está previsto para dentro de un año. Asimismo, se
organizarán jornadas descentralizadas con otras
entidades para dialogar sobre qué respuesta consideran
que debemos dar ante los grandes retos laborales y
sociales a los que nos enfrentamos. Recoger sus
inquietudes en torno a cuestiones como el feminismo, el
reto tecnológico, la transición energética, la
emergencia climática, las pensiones o la fiscalidad.
ELECCIONES SINDICALES Y AFILIACIÓN
Finalizado el período de concentración, podemos concluir
que CCOO PV vuelve a revalidar la hegemonía sindical
ganando las elecciones, con un diferencial positivo de
561 representantes respecto a la segunda organización.
El 40,32 % de nuestra representación es femenina, un
2,29% más que en la anterior. Además, el sindicato ha
conseguido bajar la media de edad en más de cuatro años,
de 50,6 a 46,3. El tramo donde CCOO gana hegemonía es en
la PYME, empresas con una plantilla de entre 6-49,
seguida del tramo de 50-100. Respecto a la afiliación
resaltar que 2019 es el año en el que se consolida un
crecimiento positivo y constante. Cerramos el ejercicio
con 103.852 personas afiliadas, que significa un
crecimiento medio del 3%. Ha habido un aumento del 2,30%
de la afiliación de mujeres que, actualmente, es del
46%.
PRESUPUESTOS 2020
Son la continuación de los de 2019 y cierran un ciclo,
iniciado en 2017, de austeridad y adecuación de costes a
los ingresos. Por primera vez desde hace tres años,
arrojan unos resultados positivos en todas las uniones
intercomarcales del País Valenciano, presentando así la
globalidad de la confederación sindical un superávit de
30.546,17 €. El Presupuesto de 2020 tiene un incremento
de ingresos en su conjunto de 261.593,21 €, hasta
alcanzar los 12.839.201,51 €. El principal componente es
el aumento de la afiliación, que situamos como objetivo
en 104.212 personas.
Respecto a los gastos, destacamos el incremento de los
de personal en un 2,9% respecto a los del año anterior,
que es posible por el aumento de ingresos por cuotas.
“Con estos Presupuestos que, como hemos señalado,
cierran un ciclo de austeridad, dejamos a CCOO PV en
unas condiciones óptimas para afrontar los retos
sindicales y de presencia en la sociedad, un sindicato a
la ofensiva”, ha concluido Joan Calatayud, secretario de
Finanzas.
AMPLIACIÓN PUERTO DE VALÈNCIA
El Consell Confederal ha resuelto instar a la Autoridad
Portuaria de València (APV), a Puertos del Estado y a
las tres administraciones con capacidad en la toma de
decisiones a abrir un verdadero proceso de participación
de la sociedad civil, a través de sus organizaciones más
representativas, con toda la información necesaria, con
el fin de alcanzar consensos socialmente aceptables en
los que se tenga en cuenta la sostenibilidad social,
medioambiental y económica. Partiendo de esa base, hemos
de evaluar cómo crecer mejor, alineándose con los
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en
cumplimiento de los compromisos adquiridos por la propia
APV como signatario de la Agenda AIVP 2030 para ciudades
portuarias sostenibles. Es necesario acompasar la
situación de desigualdad social y la emergencia
climática, porque todos los proyectos serán bien
considerados si integran a la sociedad y al territorio
en el que residen.
En el máximo órgano, también se ha producido a la
incorporación de cinco personas a la Comisión Ejecutiva
de CCOO PV, Agustín López, Marian Ballester, Yolanda
Beltrán, Vicente Navalón y Alfonso Arnedo. |
