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Científicas
Foto: Pixabay/2020
Fuente: Comisiones Obreras (CCOO)
Valencia 06 de febrero de 2020 |
LAS CIENTÍFICAS QUE OPTAN POR LA MATERNIDAD CONTINÚAN
SIENDO DISCRIMINADAS EN LAS SOLICITUDES DE SEXENIOS DE
INVESTIGACIÓN |
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• CCOO critica la falta de diálogo desde
el Ejecutivo en este punto y argumenta que la medida
propuesta no cumple realmente su cometido como parte de
la estrategia integral por alcanzar la igualdad.
En la última convocatoria de evaluación de la actividad
investigadora publicada en el BOE de 11 de diciembre de
2019, el Ministerio de Ciencia, Innovación y
Universidades ha incorporado un punto por el cual las
mujeres pueden prorrogar el último sexenio vivo un año
por cada permiso derivado de una maternidad, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento.
Esta medida, considerada por el Ministerio “como parte
de una estrategia integral para alcanzar la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres”, sigue discriminando a
las mujeres, que son la mayoría que tienen los permisos
por maternidad y cuidados. Alargar el momento de la
petición no evita la discriminación, puesto que no
facilita que las mujeres puedan pedir el sexenio cuando
se cumple el periodo de petición. Dicha disposición
perjudica claramente a las mujeres por ser madres, a
pesar de que la Ley de la Ciencia especifica que no
deben ser discriminadas. No poder pedir el sexenio
cuando corresponde, no solo provoca que su salario sea
menor, sino que merman considerablemente sus
oportunidades en el desarrollo de su carrera académica.
Para evitar la discriminación que sufren las mujeres
académicas y científicas, en julio de 2019 los
sindicatos mayoritarios (CCOO, CSIF y UGT) realizaron
una propuesta conjunta a través de la Unidad de Mujeres
y Ciencia del Ministerio de Ciencia, Innovación y
Universidad, por la cual se proponía considerar los
méritos para la concesión del sexenio en términos
relativos al período efectivo trabajado y no en términos
absolutos del periodo de cómputo de seis años. En
concreto, la propuesta era disminuir en uno el número de
aportaciones relevantes necesarias para la concesión del
sexenio por cada maternidad.
El Ministerio nunca dialogó con los agentes sociales
sobre esta proposición, ni tampoco informó a los
sindicatos sobre su idea de ampliar el periodo del
sexenio vivo en un año por permiso maternal.
Desde su implantación los sexenios han discriminado a
las mujeres. No fue hasta 2016, tras el recurso
interpuesto por CCOO, que se permitió usar el tiempo
pasado en excedencia por cuidados como tiempo computable
para solicitar el sexenio. Sin embargo, sí que se ha
considerado desde el principio de su puesta en marcha,
en 1989, como tiempo computable de investigación el
comprendido en situaciones de servicios especiales, que
incluyen, entre otros, el tiempo dedicado al servicio
militar o a la prestación social sustitutoria o los
nombramientos de cargos políticos, que estaban en aquel
momento mayoritariamente en manos de hombres.
Desde nuestro compromiso por la igualdad real y
efectiva, y por el cumplimiento de la legislación
vigente, queremos manifestar nuestra decepción por la
falta de diálogo del Ministerio con los sindicatos en
este punto y por continuar con la discriminación de las
académicas y científicas. |
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