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Coordinadora 25S
Fuente:
Coordinadora
25S
Valencia
20 de enero de 2020 |
DESPEDIDA AL SER DECLARADA NO IDÓNEA, SIN QUE HASTA LA
FECHA SE HAYA EXPUESTO EL MOTIVO DE SU NO IDONEIDAD |
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• El pasado mes de agosto Victoria Taibo
fue despedida como recepcionista de las Salas VIP del
aeropuerto de Madrid-Barajas por la empresa Gestió i
Serveis Trade Center porque AENA anuló su acreditación
de acceso a la Zona Restringida de Seguridad, sin la
cual no podía acceder a su puesto de trabajo. La
División de Seguridad Aeroportuaria, dependiente de AENA,
la declaró NO IDÓNEA, sin que hasta la fecha se
haya expuesto el motivo de su no idoneidad.
Hasta ahora, por razones de seguridad, para conseguir
dicha acreditación bastaba con solicitar a las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad del Estado los antecedentes penales
de los empleados. En el caso de Victoria, ni existen
antecedentes penales ni de Policía Nacional ni de la
Guardia Civil. Tras la reforma del Programa Nacional de
Seguridad para la Aviación Civil -en febrero de 2019-
todo trabajador contratado por primera vez, debe
someterse a una comprobación reforzada de cara a obtener
dicha acreditación, que incluirá información del Centro
Nacional de Inteligencia (CNI). Pero ¿qué información
tiene el CNI de una persona que no tiene ni antecedentes
penales ni policiales?
Todo ello confirma la existencia de listas negras de
activistas y militantes por motivos ideológicos. Un mero
comentario en Facebook o Twitter, participar en una
huelga o acudir a una manifestación o a un acto político
que no sea del agrado de la policía o el CNI, podría
convertirse en causa de despido.
Pero el de Victoria no es el único caso. Patxi Zamora,
auxiliar de vuelo de Iberia, fue despedido tras 32 años
de trabajo al negarle AENA y la Guardia Civil la
renovación de su acreditación. La razón que dieron -tras
requerírselo los tribunales- fue que era una persona
«próxima a entornos potencialmente peligrosos para la
seguridad aérea», en realidad: por ir en una lista
electoral avalada por partidos políticos completamente
legales, y por haber denunciado diversos casos de
corrupción. Tampoco tenía antecedentes de ningún tipo.
Tanto Patxi Zamora como Victoria Taibo han iniciado
acciones judiciales. El primero, tras dos años de
proceso, está a punto de entrar en el Tribunal Supremo.
En el caso de Victoria, el jueves 23 de enero se celebra
su juicio laboral. Con este motivo se ha convocado ese
mismo día a las 9:30h y frente a los Juzgados de lo
Social de Madrid (c/Princesa 3) una concentración de
solidaridad con la trabajadora despedida. También se ha
puesto en marcha una recogida de firmas.
La afectada, que cuenta con el apoyo de diversas
organizaciones sociales, sindicales y políticas, está
dispuesta a llevar el caso hasta las últimas
consecuencias, al considerar “inaceptable la vulneración
de los derechos fundamentales de libertad ideológica y
derecho al trabajo que supone esta Ley Mordaza de los
aeropuertos, que afecta ya a las miles de trabajadoras y
trabajadores de los aeropuertos de todo el Estado”.
* Los convocantes exigen la derogación inmediata de
la Ley Mordaza, la nulidad del despido y la readmisión
de la trabajadora. |
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