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• El sindicato ha analizado la situación
del empleo en el País Valenciano durante el año pasado,
destacando que, de los 2.094.896 contratos realizados,
1.877.772 son temporales, más de la mitad con una
duración igual o inferior a un mes. Datos que nos
muestran un mercado laboral cíclico, marcado por la
estacionalidad, y que continúa precarizándose.
La reducción del paro se produce de una manera más
acentuada los meses de julio y octubre, previos a las
campañas de verano y de Navidad, mayoritariamente entre
los hombres (el 56%) y fundamentalmente en servicios. De
hecho, el 71% de los contratos realizados durante 2019
han sido en este sector. La modalidad estrella de
contratación es por circunstancias de la producción,
seguida de obra y servicio. “Es importante que podamos
ir rompiendo estos ciclos para generar estabilidad en la
economía y en el mundo laboral, y acabar con el
empobrecimiento generalizado de aquellas personas que
trabajan”, asegura la secretaria de Empleo y Formación
de CCOO PV, Ana García Alcolea.
En la contratación temporal analizada hasta los
contratos de mayor o igual duración a seis meses, la
media se sitúa en un mes o menos (el 51%). Si revisamos
los últimos datos publicados por el SEPE, en relación a
la evolución interanual de los contratos registrados de
2018 y comparado con 2007, podemos observar que la
duración de siete o menos días ha pasado casi a duplicar
el número de contratos, así como el de entre siete días
y un mes.
El excesivo número de contratos que se firman lleva
aparejado un fraude en la contratación, tanto en la
modalidad utilizada como en la jornada aplicada o, en
ocasiones, hasta en la ausencia de contratación. El Plan
Director llevado a cabo por la Inspección de Trabajo ha
transformado, hasta el 31 de octubre, tan solo 15.574
contratos temporales en indefinidos, el 1,06% del total.
Y en la campaña específica de la Inspección sobre
economía sumergida se han detectado 7.279 infracciones,
con un importe liquidado de 1.967.851 €.
Si bien es cierto que gran parte de esas
transformaciones (6.222) se han producido como
consecuencia del envío masivo de cartas por parte de la
ITSS en las que la empresa ha procedido voluntariamente;
no lo es menos que se sigue acudiendo a estas
modalidades contractuales como puerta de entrada a la
relación laboral, fijándose únicamente en la duración
temporal y no atendiendo a la causalización de la
contratación. Para desincentivar estas modalidades
contractuales, se deberían incrementar las cotizaciones
sociales.
Para CCOO PV es necesario que se dé un impulso a la
formación y a la cualificación del conjunto de
trabajadores y trabajadoras, ya que del análisis se
extrae que el 80% de las personas en paro registrado
alcanzan como máximo estudios generales de secundaria
(actualmente la ESO). También hay que ampliar la
protección social que supla las carencias de no tener un
trabajo. La tasa de cobertura se ha situado durante el
año 2019 en torno al 54%, por lo que la mitad de las
personas desempleadas no reciben prestación alguna, sea
de carácter contributivo o no.
En resumen, podríamos concluir que el mercado laboral ha
seguido transformando empleo de calidad en precario. Por
tanto, exigimos a la Conselleria de Economía Sostenible,
Sectores Productivos, Comercio y Trabajo un desarrollo
eficaz y eficiente de las Políticas Activas de Empleo,
con especial incidencia en programas para las mujeres,
jóvenes, personas en paro de larga duración y todas
aquellas con especiales dificultades de inserción.
También que el Consell active las ofertas públicas de
empleo en la Administración Pública.
Es necesario avanzar en la recuperación del poder
adquisitivo de la clase trabajadora, impulsando la
negociación colectiva, clave para la recuperación de
derechos. Así como una mayor inversión en sectores
productivos que generen empleo de calidad (industria,
energías renovables, eficiencia energética de las
viviendas, dependencia, sanidad, educación, etc.). “El
desarrollo de la estrategia valenciana de la industria y
la de innovación deberían contribuir al cambio de modelo
productivo capaz de generar empleo estable y de
calidad,” concluye Ana García Alcolea. |
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