• Las secciones sindicales implantadas en
Liberbank con un porcentaje del 95,51% de
representatividad, CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT,
SIBANCA y APECASYC, es decir la totalidad de la
Representación Legal de los Trabajadores a excepción de
CSI, 4,49%, en respuesta a las medidas de contención y
ajuste de gastos laborales planteadas por la empresa en
las dos primeras reuniones de las negociaciones previas
establecidas por Convenio, solicitamos a la empresa:
Desista de esta negociación, se normalicen las
relaciones laborales, reales no simuladas; se trate a la
plantilla con respeto, dignidad y educación… y se
establezca un calendario de reuniones periódicas para
tratar asuntos del día a día que actualmente están
enquistados.
El motivo por el que solicitamos a Liberbank desista de
sus pretensiones de recortarnos durante los próximos
tres años, según sus propios cálculos, la cantidad de
22,8 millones de euros anuales (parte de ellos de manera
definitiva), se debe a que las causas que tratan de
acreditar carecen de fundamento alguno para la
aplicación de estas medidas.
La empresa, en ese afán de perpetuar los recortes, está
utilizando proyecciones futuras de tipos de interés y
recreando escenarios futuros de crisis, algo que la
reforma laboral no contempla. Por el contrario, la
normativa exige que las razones que se utilicen para
justificar los recortes sean “probadas”.
También hemos visto cómo se pretende “retorcer” la
normativa probatoria, a pesar de que no existe ninguna
situación económica negativa, tal y como se ha encargado
la propia empresa de comunicar a los mercados con motivo
de la presentación de los resultados del tercer
trimestre.
Esta plantilla ya ha aportado más que suficiente, tanto
física como económicamente durante los últimos seis años
con sucesivos ERTES, recortes tan importantes que en
ocasiones han llegado al 70% de los ingresos de los
empleados, ahora es el momento de que la plantilla en
activo recupere sus condiciones laborales al completo
con la finalización del vigente ERTE el próximo 31 de
diciembre, y por lo tanto los sindicatos del presente
documento no vamos a ser partícipes en la cronificación
de recortes, con más movilidad geográfica,
modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo y descuelgues del Convenio Colectivo.
A todo lo anterior hay que añadirle que la plantilla de
Liberbank vive inmersa en una tensión continua, las
condiciones laborales siguen empeorando, con presiones
diarias por parte de la empresa.
Extensiones de jornadas fuera de horario, presiones
sobre objetivos de venta inalcanzables, una política de
recursos humanos ineficaz, intimidación… siempre con la
amenaza constante del despido, del traslado o de la
facilidad de cierre de una oficina porque todo es
agenciable.
* Todas estas razones son por las que la amplia mayoría
sindical de Liberbank se opone frontalmente a las
medidas propuestas, y así se ha hecho llegar a la propia
empresa. |
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