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• El secretario general de CCOO ha
participado esta mañana en una asamblea sindical
intersectorial de delegados y delegadas de La Ribera-La
Safor en Alzira, en las que ha planteado los desafíos y
propuestas del sindicato ante la actual coyuntura
sociolaboral.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo y su homólogo
en CCOO PV, Arturo León, han atendido a los medios en el
marco de un encuentro con representantes sindicales de
Alzira, en la que también ha mantenido una reunión
institucional con el alcalde, Diego Gómez, el primer
teniente de alcalde, Fernando Pascual, el presidente del
Acuerdo Territorial de Empleo de la Ribera, Oscar
Navarro, así como con representantes de Xúquer Viu y de
la Plataforma por la Sanidad Pública de La Ribera.
Posteriormente han visitado la cooperativa citrícola
COPAL de Algemesí, donde se ha reunido con el comité de
empresa.
Unai Sordo se ha referido a los datos de paro conocidos
ayer, en los que se refleja que la economía se está
ralentizando, con efectos diversos en la creación y
destrucción de empleo. Sordo ha enmarcado esta tendencia
en un contexto global con causas internacionales que la
agudizan cierta parálisis del comercio internacional,
producto de la guerra comercial arancelaria
estadounidense y las incertidumbres el Brexit. En
consecuencia, la inversión en el anterior trimestre ha
caído un 3% en los países de la OCDE, ralentizando la
economía alemana, italiana o francesa.
“La afectación en España es importante, se está
generando empleo de forma mucho más lenta, algo grave en
un país que no se había recuperado de las secuelas
sociales de la crisis y que sigue teniendo un 14% de
paro, la segunda tasa más elevada de la UE” ha afirmado.
Ante el miedo de una nueva recesión, el líder sindical
ha avanzado que nos enfrentamos a dos escenarios
posibles. El primero, volver a políticas de devaluación
y empobrecimiento interno, reduciendo salarios,
inversión pública y rentas del trabajo, para permitir
que las empresas recuperaran beneficios, repartieran
dividendos y salieran de la crisis… que a juicio de CCOO
sería un suicidio económico y social. “España no se
puede permitir una segunda vuelta de políticas de
empobrecimiento sin caer en un riesgo temerario de una
altísima conflictividad social y de una gravísima crisis
política”.
La opción por la que indiscutiblemente apuesta CCOO es
que, ante el riesgo de crisis, hay que redistribuir
mejor la riqueza, porque “necesitamos consolidar una
demanda interna que permita hacer frente a la
ralentización de la economía mundial”. El Gobierno le ha
dicho a Europa que el 90% del crecimiento de España en
2020 va a depender de la evolución de la demanda
interna. Si mejoramos salarios, pensiones y niveles de
protección social este país va a ser más justo, y
económicamente más eficaz para hacer frente al riesgo de
recesión. Para esto necesitamos revertir en profundidad
las reformas laborales, de pensiones de prestación de
desempleo y a las políticas que amenazan con convertir a
este país en un agujero negro fiscal.
A su juicio, la fiscalidad debiera ser un eje
prioritario de debate electoral. En CCOO preocupan mucho
algunas de las propuestas populistas de carácter fiscal
encima de la mesa, que ha calificado de esperpénticas, y
que supondría la quiebra del Estado, tras un proceso de
deterioro y recortes en SSPP mayores que los sufridos.
“Nuestras prioridades en la siguiente legislatura pasan
por derogar las reformas de la austeridad y abrir una
nueva política fiscal que permita un nivel de
recaudación que se parezca más al de la media de la UE
que recauda 7’4 puntos de PIB más de lo que recauda
España (y que supondría hasta 90.000 millones de
euros/año)” ha avanzado.
CCOO va a seguir trabajando a través de la Negociación
Colectiva y del Diálogo Social para estabilizar la
contratación, incrementar los salarios, defender la
subida del SMI, y por convenios que permiten ganar poder
adquisitivo, algo que explica en gran parte que la
economía española se esté comportando mejor que la media
europea.
Arturo León, secretario general de CCOO PV, en
referencia a la coyuntura valenciana, ha planteado que
los factores derivados de la globalización de la
economía tienen efectos importantes en nuestro
territorio. “Somos una economía interdependiente y un
sector exportador muy potente y por tanto toda
incertidumbre internacional nos afecta claramente
(automoción, agroalimentario, servicios...). En las
comarcas de la Ribera y la Safor, esto se combina con un
sobredimensionamiento del sector servicios. Sin embargo
ese dinamismo económico empresarial no está teniendo una
traducción equivalente en términos de riqueza o nivel de
renta de las familias. Solamente 4 municipios (Picassent,
Almussafes, Barx y Benifairó) aparecen entre los 1.000
primeros de España en renta media. Asimismo las comarcas
que albergan municipios con un mayor nivel de pobreza en
el territorio ha destacado la Safor, con un 26% de tasa
y las Riberas, con más de 22%”.
Nuestro mercado laboral valenciano se caracteriza por
una gran precariedad laboral con el componente de
trabajo fijo discontinuo y una gran precariedad que
mantiene a 334.000 personas desempleadas, una situación
que en la Ribera Alta supone un 3,6% del desempleo
respecto del global del País Valenciano. León ha
destacado la precariedad asociada al lastre de prácticas
desleales como la economía sumergida (24% con especial
concentración en sectores como el textil, calzado,
agricultura, hostelería) las horas extras no pagadas, o
los falsos autónomos, que lastran la recaudación de
impuestos y minan los derechos laborales.
El secretario general de CCOO PV ha llamado a combatir
esta precariedad, y ha reivindicado el impulso dentro de
Diálogo Social del Observatorio del Trabajo Decente, con
participación de la Generalitat, agentes sociales y
económicos e instituciones de la Administración
Públicas, con el objetivo de analizar la realidad y
establecer políticas que hagan aflorar, censuren
combatan dichas prácticas.
CCOO PV considera fundamental que las Administraciones
Públicas hagan de tracción en el empleo, impulsando las
Ofertas Públicas de Empleo, pero cumpliendo con el
acuerdo de introducir de cláusulas laborales en la
contratación pública, porque hay miles de empresa
privada que operan en el ámbito de las AAPP que rebajan
las condiciones de los trabajadores mediante la
aplicación del convenio de empresa y se resisten a la
subrogación. León también ha destacado el combate de
fraude en la contratación de becarios en
Administraciones Públicas, de la propia Diputación y
ayuntamientos.
En el ámbito de la Ley de Responsabilidad Social de la
GVA, el sindicato reclama reproche social e
institucional al incumplimiento de los derechos
laborales y requisitos exigentes de reconocimiento
empresarial, así como la incongruencia de conceder
subvenciones a empresas que mantienen sin convenio a sus
trabajadores y trabajadoras durante años. |
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