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Sector del metal
Foto: Pixabay/2019
Fuente: Comisiones Obreras (CCOO)
Valencia 06 de noviembre de 2019 |
DAMOS LA BIENVENIDA AL III CONVENIO ESTATAL DEL METAL,
QUE HOMOGENEIZA CONDICIONES, GARANTIZA DERECHOS Y AVANZA
EN IGUALDAD |
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• Introduce medidas que afectan a cerca
de dos millones de trabajadoras y trabajadores.
• CCOO de Industria, UGT FICA y Confemetal han alcanzado
esta tarde un preacuerdo sobre el III Convenio Colectivo
Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios
del Sector del Metal (CEM). El texto que blinda la
negociación colectiva provincial y da cobertura a todo
el Estado, incluye aspectos que benefician a unos dos
millones de metalúrgicas y metalúrgicos. Tendrá una
vigencia de tres años (2018-2020) y en unos días debe
ser ratificado por los órganos de dirección de
sindicatos y patronal. /
Tras meses de intercambio de propuestas, se ha alcanzado
un preacuerdo sobre el III Convenio Estatal del Metal,
que convive con los ámbitos provinciales de negociación
y los blinda. Estará vigente del 1 de enero de 2018 al
31 de diciembre de 2020 y afecta a cerca de dos millones
de personas. Consigue estructurar la negociación
colectiva del sector y homogeneiza el período de prueba,
las modalidades de contratación, la clasificación
profesional, la jornada máxima anual, el régimen
disciplinario, las normas mínimas de prevención de
riesgos laborales y la movilidad geográfica.
Gracias a esta negociación, se obtiene la garantía de
que se negociarán los convenios provinciales aunque
desaparezca la patronal del metal. El nuevo articulado
incluye el compromiso de que se promocionará con
perspectiva de género y gracias a la formación e
introduce mejoras en la clasificación profesional, que
además ha sido redactada con un lenguaje no sexista.
Regula también el desplazamiento internacional, el
registro de jornada y la desconexión digital. Compromete
a las empresas a registrar los salarios desagregados por
sexo y por grupos profesionales.
En materia de igualdad se incorporan artículos que
definen cómo se abordará la negociación de los planes de
igualdad en los distintos niveles de negociación que hay
en el sector del metal y cuáles serán sus objetivos.
También se aclara los contenidos que se deben recoger en
el diagnóstico previo.
Otra de las novedades del convenio es la creación del
Observatorio Industrial del Metal, herramienta que
permitirá anticiparse a los continuos cambios que
acarrean la tecnología y las modificaciones productivas
y organizativas. El objetivo es evaluar los niveles y la
calidad del empleo; elaborar estudios estadísticos y
generar información cuantitativa y cualitativa sobre la
situación y las perspectivas del sector. También
permitirá conocer y analizar la realidad de los procesos
de renovación tecnológica, sus funciones y las
necesidades derivadas de la I+D+i, así como su evolución
territorial y subsectorial.
El III Convenio del Metal incluye, además, ocho nuevos
artículos que abordan la protección de datos y las
garantías digitales. Se generan derechos de información
y participación que podrán utilizar las y los
representantes sindicales en materias tan sensibles como
la transformación tecnológica de las empresas, la
geolocalización o la videovigilancia.
En cuanto a los ámbitos provinciales de negociación, se
establece la obligatoriedad de regular en el ámbito
provincial la disponibilidad, los retenes y las
guardias, un tema fundamental que algunas patronales
provinciales se niegan a negociar. En materia de
prevención de riesgos laborales se aumenta a cincuenta
horas la formación de los delegados y delegadas de
prevención. Además, se impulsarán medidas de jubilación
parcial y obligatoria para garantizar el
rejuvenecimiento de las plantillas. |
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