• Los sindicatos de la Mesa General de
Negociación del Ayuntamiento de València han aprobado
por unanimidad el capítulo I, el referente al personal
municipal que incluye la creación de nuevas plazas y la
transformación de otras en función de las necesidades de
los servicios, con una dotación de 305,5 millones de
euros.
Esta dotación supone un 2,2 por ciento más que el
presupuesto actual, que es de 298,34 millones de euros,
teniendo en cuenta los créditos definitivos. El importe
total para el año 2020 incluye las retribuciones de la
plantilla actual, la previsión de subida fijada por el
gobierno central y las contrataciones previstas de
personal laboral realizadas por los planes de empleo,
entre otras.
La concejala de Gestión de Recursos, Luisa Notario, ha
explicado que hay 152 plazas de nueva creación,
destacando algunas categorías como las de educadores y
educadoras infantiles, auxiliares administrativos,
subalternos o arqueólogos. Además, ha asegurado que la
planificación para el año que viene sigue una línea ya
iniciada en 2015, “con el diseño de una planificación
estratégica de políticas de recursos humanos con el
objetivo inicial de recuperar derechos perdidos, así
como el de reforzar efectivos, especialmente de Policía
y Bomberos”. Además, ha puesto en valor “el cambio hecho
en las políticas de personal que han pasado del caos, la
desidia, los recortes económicos y la supresión de
derechos laborales impuestos por el PP durante muchos
años y que dejaron una plantilla agonizante afectando al
servicio prestado a la ciudadanía, a una nueva fase
donde hemos puesto orden y sentido a las políticas de
personal”.
Notario ha destacado “el compromiso incuestionable del
gobierno de Joan Ribó con la recuperación de la
plantilla de la Policía Local después de una década sin
que el PP convocara ni una sola plaza de agente” y ha
recordado la convocatoria en 2016 de 30 plazas de
Policía Local, seguida por otra de 40 plazas el año
siguiente y otra de 50 el año pasado, a las que se
sumarán todas las plazas adicionales derivadas de las
jubilaciones anticipadas este año, con lo que se podrá
superar ampliamente el número de 200 nuevos agentes, por
lo que la de 2018 “puede ser la mayor convocatoria de
oposiciones en décadas en nuestro ayuntamiento”.
La concejala ha puesto en valor el Acuerdo del Cambio
firmado en 2016, “por primera vez con el consenso de
todas y todos los representantes de los trabajadores y
trabajadoras del Ayuntamiento”, un acuerdo laboral
“pionero en aspectos que supusieron una clara apuesta
por la desprecarización, implementando por primera vez
en la historia del Ayuntamiento de València un sistema
de carrera profesional”, que incorporó, además, medidas
de modernización y racionalización encaminadas a ofrecer
un servicio de calidad y eficacia a la ciudadanía.
Por otro lado, Notario ha asegurado que las políticas de
personal en el consistorio han tenido muy presente la
eficiencia del trabajo realizado, “muy vinculada con la
motivación del personal y su formación”, por lo que ha
recordado “la apuesta firme con un incremento
considerable del presupuesto destinado a la formación
durante estos años del personal público”. Además, ha
destacado la “recuperación progresiva de derechos por
parte de los trabajadores y trabajadoras del
Ayuntamiento, además de los incrementos retributivos
establecidos por el gobierno central –de un 2,75 % este
año y con la previsión de una nueva subida en 2020 del 2
% más una variable según el PIB-”, ha explicado.
Por último, la edila ha hecho balance de la evolución de
la plantilla municipal en la última década, pasando,
primero, de los 5.404 empleados y empleadas en 2010
hasta los 4.707 contabilizados en 2016, y situándose
este año en una plantilla ocupada de 4.982 trabajadores
y trabajadoras. “Después del desgobierno del PP, que no
convocó ofertas de empleo públicas en muchos años,
nosotros hemos creado empleo abriendo las puertas del
Ayuntamiento a la incorporación de personal para
aumentar la plantilla por dos vías: aprobando todos los
años desde 2016 una Oferta de Empleo Pública –con el
máximo que la tasa de reposición impuesta por el
gobierno central nos permitía- con plazas por turno
libre, promoción interna, movilidad, consolidación y
estabilización (124, 183 y 360 plazas, respectivamente,
en 2016, 2017 y 2018); por otro lado, con 33 bolsas de
trabajo creadas desde 2016, más que en los últimos 12
años del PP en el gobierno municipal”, ha explicado para
finalizar Notario. |
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