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• El secretario general de CCOO PV ha
denunciado las resistencias de la patronal a cumplir con
los compromisos de crecimiento salarial y de
distribución de la riqueza. El informe de Léon al
Consell Confederal, máximo órgano entre congresos, ha
sido aprobado hoy por 106 votos favorables y 1
abstención. Además, se ha elegido a Ofelia Vila como
nueva síndica de la afiliación, una figura independiente
para tutelar los derechos de las personas afiliadas.
El secretario general de CCOO PV, Arturo Léon, ha
advertido de las dificultades para defender el
crecimiento de los salarios a medida en que la economía
entre en fase de ralentización o de destrucción del
empleo. Por tanto, para León es fundamental reforzar la
negociación colectiva y hacer cumplir el AENC (que
propone un salario mínimo de convenio de 14.000 euros
anuales), porque “los salarios no están avanzando
conforme a lo acordado, quizás sí se está más cerca en
los convenios estatales pero no en otros ámbitos”.
Para el dirigente sindical, España tiene que abordar
reformas estructurales para reforzar el mercado de
trabajo, modificar nuestro modelo productivo, garantizar
las pensiones e impulsar la demanda interna. “No
aceptamos una economía que base su competividad en
salarios bajos”, ha recalcado León, que ha lamentado que
el mercado laboral en el País Valenciano siga
caracterizándose por la debilidad y la precariedad, con
una alta tasa de temporalidad y un nivel muy alto de
paro de mujeres (casi el 60% del total) y de jóvenes.
Los sectores puntales económicos de nuestro territorio
no distribuyen la riqueza y actividad que generan,
“permaneciendo muy alejada de lo que definimos como
trabajo decente”. Arturo León ha hecho referencia a los
datos de la tasa AROPE, indicador del nivel de pobreza,
que señalan que cuatro de las comarcas con mayor tasa de
pobreza del país se concentran en la provincia de
Alicante.
El secretario general de CCOO PV ha realizado un repaso
de la conflictividad laboral existente, que deviene de
las resistencias de la patronal a cumplir con los
compromisos salariales, “en definitiva, a redistribuir
los beneficios obtenidos en estos años”. A modo de
ejemplo, ha citado los periodos de consulta abiertos en
los ERE de Solvia, Gaes, Marionnaud; los impagos en el
sector de la infancia; los bloqueos en los convenios de
residencias privadas, dependencia, hostelería de
Valencia y Castellón o los conflictos que actualmente se
están negociando en los convenios de metal y plástico en
Castellón y tintorerías y lavanderías de Alicante.
Respecto al diálogo social, León ha destacado como
prioritaria la creación del Observatorio del Trabajo
Decente y la negociación del Decreto que desarrolle las
cláusulas laborales en la contratación pública. Por otra
parte, el sindicato va a explorar la posibilidad de
abrir una mesa de negociación bipartita con UGT-PV y la
CEV, con la finalidad de alcanzar un acuerdo de materias
concretas.
BALANCE Y CUENTA DE RESULTADOS 2018
Joan Calatayud, secretario de Finanzas de CCOO PV,
presenta al Consell Confederal el balance auditado, que
arroja unas pérdidas de 480.634,85 euros, de una cuenta
de resultados de 13.754.097,57 euros. Atribuye este
desfase al hecho de haber incluido las provisiones por
el cierre de la fundación de atención a personas
migrantes CITMI, así como a las minoraciones del
proyecto europeo textil FEAG. Los gastos en servicios
exteriores se han incrementado con respecto a lo
presupuestado y también en personal, debido sobre todo a
los nuevos contratos del desarrollo organizativo que se
han realizado para reforzar las elecciones sindicales.
En la parte de ingresos, destaca el incremento de las
cuotas de la afiliación en 400.000 euros más que el año
anterior, de algunas subvenciones públicas y la
estabilización de la facturación de servicios jurídicos.
“Desde 2014 venimos realizando el ajuste estructural y
ahora ya nos movemos en cifras más cercanas a los
ingresos percibidos”, ha asegurado Calatayud. Como retos
de futuro ha apuntado la necesidad de mejorar de la
tesorería, muy tensionada por los impagos de la
Administración, la facturación neta de servicios
jurídicos que continúa con una tendencia negativa, así
como el incremento en coste de personal fruto de la
firma del nuevo convenio colectivo.
ELECCIONES SINDICALES
CCOO PV gana las elecciones sindicales con un
diferencial de 692, cerrado el tercer trimestre de 2019,
respecto a la segunda fuerza. Respecto al mes de
septiembre del año anterior se han realizado 3.582
procesos electorales, de los cuales 3.075 son
renovaciones y 507 procesos nuevos. El 60% de nuestra
representación es masculina frente al 40% que es
femenina, aunque estos datos mejoran en las federaciones
con sectores más feminizados como Sanidad, Ensenyament y
Servicios. El 44% está en el tramo de edad de 46-60, y
el 41% en el de 31-45 años. Según órganos de
representación, CCOO PV gana en las empresas de menos 49
en plantilla, y también en las de entre 50 y 250, pero
no mejora resultados en las de más de 250 trabajadores y
trabajadoras. De la totalidad de delegados y delegadas
elegidos en este período de concentración, el 51% son
nuevos.
AFILIACIÓN
Cerrado el tercer trimestre de 2019, hay 103.444
personas afiliadas a CCOO PV, superando el objetivo
marcado en el plan de trabajo. El 54% son hombres y el
46% mujeres, con un mayor crecimiento afiliativo. La
población migrante representa casi el 5% del total y
mantiene su tendencia positiva. En relación a la edad,
alrededor del 5% son menores de 30 y la media es
superior a los 50 años, “por lo que se hace necesario
impulsar la afiliación entre la gente más joven”, ha
asegurado la responsable del área, Mila Cano. La causa
principal para afiliarse sigue siendo el asesoramiento
sindical, pero debemos poner en valor el incremento en
casi 2.000 personas por la realización de cursos de
formación y por la preparación de oposiciones a través
de nuestra fundación FOREM. |
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