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Tostadas por las dos caras
Foto: Pixabay/2019
Fuente:
Comisiones Obreras (CCOO)
Valencia 03 de octubre de 2019 |
BIMBO, LAS DOS CARAS DE UNA MISMA MONEDA: REFUERZA EL
ÁREA DE PRODUCCIÓN AL TIEMPO QUE PRECARIZA SU DIVISIÓN
COMERCIAL |
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• La marca de pan y bollería industrial
compra la planta de Siro en Paterna, lo que facilitará
la entrada del grupo en Mercadona. Mientras, mantiene un
ERE con el que pretende eliminar 290 empleos.
Ayer se hizo público que el Grupo Bimbo ha tomado la
decisión de reforzar el área de producción y de entrar
en Mercadona. Mientras esto ocurre, abandona y precariza
la división comercial mediante un expediente de
regulación de empleo con el que pretende acabar con 290
puestos de trabajo. La marca comunicó que ha alcanzado
un acuerdo con Cerealto Siro Foods para comprar su
fábrica de Paterna (Valencia), una inversión que CCOO
valora positivamente, porque es una apuesta de futuro.
Pero lamentablemente, la alegría no es completa.
Mientras se concreta la operación, el futuro de cientos
de transportistas está en juego y en raras ocasiones la
compañía cumple aquello que firma.
Es la Comisión Nacional de los Mercados y de la
Competencia (CNMC) la que tiene que autorizar el acuerdo
de compraventa que han alcanzado Bakery Iberian
Investments, filial del Grupo Bimbo, con Cerealto Siro
Foods para comprar la fábrica de Paterna, que fabrica
pan de molde y bollería salada para Mercadona con su
marca blanca Hacendado. A CCOO en Bimbo le parece una
muy buena noticia. A la espera de que llegue la
confirmación oficial de que la operación sale adelante,
ya se ha confirmado el calendario de negociación del
expediente de regulación de empleo que hace unos días
anunció la compañía para su división comercial, y que es
consecuencia del plan de reestructuración que en julio
pactó con UGT. CCOO ya adelantó que, tras ese acuerdo,
llegaría un recorte de empleo que afectaría a los
transportistas.
Si todo sale según lo previsto, el 10 de octubre Bimbo
registrará la documentación del expediente de regulación
de empleo y se la trasladará a la Dirección General de
Trabajo. Cuatro días más tarde, el 14, ha convocado a
los sindicatos para entregarles esa misma información.
La primera reunión de negociación no se celebrará hasta
el 17 de octubre. En ese momento, tras estudiar los
documentos que recibirá de la empresa, CCOO de Industria
estará en disposición de marcar su posición, aunque ya
ha adelantado que el ERE es del todo innecesario. Lo
único que pretende es reforzar un modelo de ventas, el
de los trabajadores económicamente dependientes (los
conocidos como TRADEs), que se basa en la precarización
de sus condiciones laborales a un ritmo voraz, siempre
con el amparo de la UGT. La última vuelta de tuerca a un
modelo perverso son las jornadas laborales sin límite
horario.
A mediados de noviembre finalizará el tira y afloja
entre patronal y sindicatos. CCOO espera que en esta
ocasión la negociación del expediente se desarrolle de
buena fe. Lamentablemente, los precedentes no son
buenos. Cuando el sindicato recibió la confirmación
oficial de que el ERE de la división comercial estaba en
marcha, recordó a la dirección que se deben dar solución
a los más de cien procesos judiciales que están
abiertos. Todos los presentó CCOO porque la empresa
incumple sistemáticamente los acuerdos que firma. |
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