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• El sindicato apuesta por incrementar
las cuotas de reserva de empleo en las empresas ante la
mayor dificultad de inserción laboral del colectivo.
CCOO-PV cree que las ayudas e incentivos han de
dirigirse hacia la integración en el empleo ordinario.
• Con motivo del Día Internacional de las Personas con
Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, CCOO-PV
reivindica la inclusión social de este colectivo y la
supresión de todo tipo de barreras que supongan
discriminación o vulneración de derechos.
En este sentido, considera prioritario incidir en el
aumento de las cuotas de reserva de empleo: contratar al
menos a una persona con discapacidad en empresas de más
de 25 personas trabajadoras; 2% desde 50 a 100 personas
trabajadoras; 3% de 100 a 250 personas trabajadoras; 4%
más de 250 personas trabajadoras. Y además, dadas las
mayores dificultades de inserción laboral de las
personas con determinados tipos de discapacidad y con
grados más elevados, habría que crear cuotas de reserva
específicas para estos colectivos.
CCOO-PV apuesta por dirigir los incentivos y las ayudas
hacia la integración de las personas con discapacidad en
el empleo ordinario. Es necesario recuperar el objetivo
de los Centros Especiales de Empleo como lugar de
formación, cualificación y tránsito hacia la integración
en el empleo ordinario. La secretaria de Políticas
Públicas y Protección Social de CCOO-PV, Ana Belén
Montero, afirma que las plantillas de estos centros “no
deberían tener retribuciones inferiores al resto de
personas trabajadoras del sector”.
En el País Valenciano son 330.109 las personas que se
encuentran en una situación de discapacidad (64% en
Valencia, 23% en Alicante, 13% en Castellón). De ellas
un 51% se encuentran en edad de trabajar. Especialmente
gravosa es la falta de oportunidades en el mercado
laboral. La tasa de paro en este colectivo en 2021(según
datos del INE) es de un 22,5%, casi 8 puntos por encima
de la tasa de personas sin discapacidad.
De hecho, destaca su baja participación en el mercado
laboral, presentando tasas de actividad de casi el 35%,
mientras que en el caso de las personas sin discapacidad
se sitúa en casi un 78%, es decir 43 puntos porcentuales
más.
Montero aboga por la prevención ante posibles
situaciones de exclusión y estigmatización, y esto es
especialmente relevante en aquellas discapacidades que
tienen que ver con la enfermedad mental. “Estas siguen
suponiendo un mayor rechazo que el resto, con mayores
resistencias del empresariado a la contratación, que en
ocasiones subestima o desconoce las potencialidades de
cada persona”, señala la dirigente sindical.
En nuestra comunidad, la tipología de discapacidad con
mayor tasa es la física con un 61%, seguida de la
psíquica-mental con un 16,72%, (55.180 personas). De
ellas, un 11% son jóvenes con una edad inferior a 35
años, personas para las que obtener un empleo digno es
clave para el desarrollo de una autonomía personal,
independencia y relaciones sociales. Ana Belén Montero
denuncia que la situación se agrava en el caso de las
mujeres con discapacidad, por lo que es fundamental
“favorecer políticas dirigidas a facilitar su tránsito
al empleo, mejorar su formación profesional y facilitar
su inclusión social”.
Por último, CCOO-PV reivindica el papel de los
sindicatos para actuar en la mejora de las condiciones
laborales, el empleo y la protección social a través de
la negociación colectiva y el diálogo social. |
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