• La recuperación del poder adquisitivos
de las plantillas tiene que ir en concordancia con los
beneficios récord, los aumentos de las remuneraciones de
las cúpulas directivas y el incremento de dividendos
puesto que son éstas quienes los hacen posible.
Ayer la EBA (Autoridad Bancaria Europea) publicó su
“Informe de altas remuneraciones” en el sector
financiero, reflejando que durante 2021 en España hubo
221 directivos de Banca que se repartieron casi 500
millones € en salario, con un promedio de 2,16 millones
€, lo que los convierte en los mejor pagados de Europa,
solo por detrás de Austria y Liechtenstein.
El número de directivos de Banca en España que alcanzó
un sueldo por encima del millón creció un 72,6% entre
2020 y 2021, pasando de 128 a 221. Esto lo convierte en
el cuarto país europeo con más directivos en esta
categoría.
En paralelo, las entidades van a presentar sus
resultados anuales de 2022 durante esta segunda quincena
de Enero y la primera semana de Febrero, previéndose un
increment récord de los beneficios en el conjunto del
sector, con cifras disparadas en algunas entidades.
Mientras tanto, las entidades del convenio de Ahorro y
su patronal CECA siguen sin convocar la mesa negociadora
del convenio para pactar subidas salariales por encima
de las previstas tal y como CCOO ha conseguido en los
convenios de Banca y Rurales, donde se han actualizado
las tablas un 4,5% en 2023, como primera fase de medidas
compensatorias del impacto de la inflación.
Además, el sindicato ha conseguido, gracias a sus
reclamaciones, que la práctica totalidad de empresas de
Banca y Rurales garanticen el incremento neto del 4,5%
o, en su caso, incrementos mínimos garantizados sin
absorción, con la significativa excepción del Banco
Santander, donde CCOO convocó movilizaciones el pasado
día 12.
CCOO, ya conocido el IPC final de 2022 y una vez se
publiquen los beneficios del sector, va a seguir
exigiendo durante 2023 medidas compensatorias de la
inflación vinculadas con los resultados económicos de
las empresas, que incidan de forma directa en el poder
adquisitivo de las plantillas del sector financiero.
Unas medidas que, ante la evolución creciente del
euribor, pueden y deben incluir también negociaciones en
materia de tipos de interés de préstamos a las
plantillas puesto que tipos inciden directamente en su
renta disponible.
CCOO recuerda que son las empleadas y empleados de las
entidades financieras quienes hacen posible los
beneficios récord, el incremento de dividendos y los
aumentos de las remuneraciones de las cúpulas directivas
y, por tanto, las entidades deben actuar con
responsabilidad social y laboral para con sus
plantillas. |
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