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CCOO contra el ACOSO SEXUAL en el trabajo

Fuente: Comisiones Obreras (CCOO)
Valencia 25
de noviembre de 2021

CCOO CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

 

• CCOO manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas. En los centros de trabajo actuará para prevenir, formar, concienciar y tratar el acoso sexual y el ciberacoso.
• Por ello, este 25N el sindicato se suma a los actos y manifestaciones convocados por el Movimiento Feminista en cada uno de los territorios.

Es una responsabilidad sindical conseguir la seguridad de las mujeres en los puestos de trabajo. ¡Nadie debería ir a trabajar con miedo! Sin embargo, un 18,3% de las mujeres dicen haber sufrido acoso sexual en el trabajo y el ciberacoso es un delito que ha aumentado en estos tiempos de pandemia. La Organización Internacional del Trabajo en su Convenio 190 menciona cómo el acoso sexual afecta desproporcionadamente a las mujeres y lo entiende como otra de las caras de la violencia de género.

Las raíces del acoso sexual están en la desvalorización de las mujeres y del trabajo femenino y en el sexismo cultural que impregna los entornos laborales. El acoso sexual es una más de las formas en las que se expresa la violencia de género, pues aunque pueden sufrirlo personas de ambos sexos, los datos revelan que son las mujeres las más afectadas y, dentro de ellas, las que están sumidas en la precariedad laboral.

- Una realidad bien conocida por los delegados y sobre todo por las delegadas sindicales que acompañan y protegen a las mujeres que lo padecen y denuncian a los acosadores.

EN ESTE SENTIDO, CCOO REAFIRMA SU COMPROMISO CON:

- La visibilización del delito y la sensibilización sobre este problema.
- La prevención del acoso sexual, sea en forma de chantaje o de acoso ambiental, de comportamientos de hostigamiento físico, de actitudes verbales y no verbales.
- El acompañamiento a las víctimas y la colaboración en la denuncia, arbitrando procedimientos específicos para realizar las denuncias o reclamaciones.
- La elaboración y negociación de protocolos de prevención y tratamiento contra el acoso sexual y por razón de sexo.
- La creación de ambientes saludables y respetuosos de trabajo.
- El asesoramiento en esta materia, creando el mejor escudo preventivo y de seguridad que existe en los centros de trabajo que son las secciones sindicales y comités de empresa mediante nuestras delegadas y delegados sindicales.

PARA ELLO, SEGUIREMOS DEMANDANDO A LAS EMPRESAS Y ADMINISTRACIONES QUE:

- Cumplan la Ley 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres en cuanto a la obligación de elaborar protocolos en todas las empresas.
- Contraten y/o formen al personal en materia de igualdad e implanten los protocolos de prevención y tratamiento contra el acoso y los planes de igualdad
- Negocien medidas de formación en materia de igualdad y contra la violencia sexual y en concreto el acoso sexual y por razón de sexo en los planes de igualdad y de formación.
- Se impliquen en la denuncia de las situaciones y conductas de acoso sexual y colaboren activamente en el esclarecimiento de los hechos protegiendo y acompañando a las mujeres que denuncian.
- Sancionen aquellas conductas constitutivas de acoso.
- Crean a las mujeres.

 

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