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• La Secretaría de la Mujer y el Gabinete
Técnico de CCOO PV analizan anualmente la situación
sociolaboral de las mujeres en el País Valenciano, con
datos referentes al último trimestre del año anterior.
Para denunciar las diferentes discriminaciones que
afectan a las mujeres, el sindicato ha convocado
concentraciones, con aforo limitado, este 8 de marzo a
las 12 horas en los centros de trabajo.
El informe, enmarcado en la conmemoración del Día
Internacional de las Mujeres, denuncia múltiples brechas
de género en nuestro territorio, que se producen, tanto
en la entrada, como en la permanencia y la salida del
mercado laboral: paro, temporalidad, parcialidad,
segregación.
“Las mujeres valencianas enfrentamos una situación
sociolaboral que, mucho antes de la pandemia, ya venía
lastrada por la enorme desigualdad estructural, pero que
se ha visto agravada por la crisis provocada por la
covid, que está agudizando las brechas de género y
alejándonos del objetivo de igualdad laboral”, asegura
la secretaria de la Mujer, Políticas LGTBI e
Institucional, Cloti Iborra.
CCOO PV reivindica un compromiso para erradicarlas y
pone en valor herramientas clave, como los convenios
colectivos y los planes de igualdad. “Antes de marzo de
2022, unas 2.689 empresas valencianas de más de 50
personas trabajadoras tienen que haber negociado un plan
de igualdad. Exigiremos medidas que impulsen la
implantación de estos planes en las empresas desde la
negociación colectiva”, afirma Iborra.
* Primera brecha, menor volumen de empleo
femenino. En el País Valenciano hay más mujeres en edad
de trabajar que hombres, sin embargo, la ocupación
femenina es 10 puntos menor, con una tasa de empleo del
43,1% frente a la del 53,4% de los hombres.
* Segunda brecha, mayor nivel de desempleo. El
2020 finalizó con 398.000 personas desempleadas en
nuestro territorio, con una tasa de paro femenino del
18,3% frente a la del 14,7% de los hombres. En cualquier
tramo de edad, las mujeres cuentan con mayor tasa de
desempleo, siendo alarmante entre las más jóvenes, con
un 59,9%. Además, las mujeres se mantienen en el
desempleo por más tiempo, representando el 55,6% de paro
de muy larga duración (2 años o más).
* Tercera brecha, factores que inciden en la
calidad del empleo. Las trabajadoras valencianas
aglutinan mayor tasa de temporalidad (27%) que los
hombres (23,1%). Además, la jornada a tiempo parcial es
claramente femenina, el 74,4% de los empleos con esta
modalidad contractual son ocupados por ellas (tres de
cada cuatro empleos), lo que determina cobrar un salario
más bajo. Más de la mitad de las mujeres trabajan a
tiempo parcial porque no lo han encontrado a tiempo
completo.
* Cuarta brecha, relacionada con la segregación
ocupacional. Las cifras demuestran que no hay aún
avances en la ruptura del “techo de cristal”, pues las
mujeres abundan en las ocupaciones no cualificadas y
tienen menor presencia en los niveles de mando y
responsabilidad profesional. También persiste el “suelo
pegajoso”, pues están ocupadas fundamentalmente en
sectores de actividad peor valorados.
El informe concluye que todas estas brechas confluyen en
una reducción de los ingresos de las mujeres que las
castiga, tanto en el presente con salarios más bajos,
como en el futuro con menores prestaciones y pensiones.
Al respecto, el sindicato insta al Gobierno central a
abordar la derogación de las reformas laborales y la de
pensiones de 2013. |
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