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• “Es imprescindible corregir la reforma
laboral y avanzar hacia un modelo más inclusivo, que
penalice la temporalidad abusiva y fije retribuciones
mínimas dignas. Es el momento de consolidar la
protección social y de que el despido sea realmente la
última opción cuando las empresas tienen problemas” Ana
García, secretaria de Empleo y Formación CCOO PV.
Comisiones obreras asume su parte en la superación de la
crisis y una recuperación basada en el #TrabajoDecente,
desde el convencimiento de la apuesta por cuatro ejes
fundamentales:
1. Desarrollo eficaz y eficiente de las Políticas
Activas de Empleo, superando el grave retraso en la
publicación, puesta en marcha y desarrollo efectivo de
las órdenes dependientes de la Conselleria de Economía
Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo
(orientación profesional, formación e inserción). Con
especial incidencia en programas para las mujeres, la
juventud, personas en paro de larga duración y todas
aquellas con especiales dificultades de inserción.
Destacando el impulso a la cualificación de los y las
trabajadoras.
2. Recuperación del poder adquisitivo de la clase
trabajadora con el incremento del SMI. Impulso a la
Negociación Colectiva, clave para la recuperación de
derechos, así como la derogación de la reforma laboral.
3. Inversión e impulso de sectores productivos
que generen empleo de calidad (industrial, energías
renovables, eficiencia energética de las viviendas, obra
pública, dependencia, sanidad, educación, etc). Impulso
y desarrollo de la I+D+i. Debe traen un cambio de modelo
productivo capaz de generar empleo estable, de calidad.
Así como activar las ofertas públicas de empleo en todos
los sectores de la Administración Pública.
4. Protección social a las personas que supla las
carencias de no tener un trabajo y no disponer de
prestación por desempleo.
ANÁLISIS DESAGREGADO
El paro registrado en el País Valenciano en el mes de
diciembre es de 437.701 personas, lo que supone un
incremento de 4.030 en relación al mes de noviembre
(+0,93%), y del 22,41% respecto al mismo mes de 2019.
Un dato que además no incluye a los trabajadores que se
encuentran en suspensión de empleo o reducción horaria
como consecuencia de un ERTE, ya que la definición de
paro registrado no los contabiliza como desempleados.
Al respecto, cabe destacar la elevada precariedad de la
contratación, por lo que CCOO considera fundamental la
acción coordinada para revertir abusos como el de la
injustificada contratación temporal de las subcontratas,
como avala la reciente sentencia del Tribunal Supremo.
La secretaria de Empleo y Formación de CCOO PV apela
nuevamente al papel del Diálogo Social para avanzar en
la derogación de una Reforma Laboral especialmente
lesiva y reforzar normativamente la contratación
estable.
El mes de diciembre y el año 2020 en su conjunto han
sido atípicos en cuanto al empleo. Tradicionalmente los
últimos meses del año suelen ser de reducción del paro y
en cambio el dato registrado en País Valenciano en el
pasado mes arroja un saldo inusual de crecimiento.
Desde la secretaria de Empleo y Formación de CCOO PV se
constata que “la pandemia que empezó afectando tan
gravemente a la salud pública sigue impactando en la
economía, replicando bruscamente en un mercado laboral
en crisis y congelando una campaña navideña incapacitada
para paliar la destrucción de empleo”.
La afectación en el sector Servicios de las medidas de
prevención de la covid ha sido especialmente grave,
sobre todo porque se ha sumado a la elevada precariedad
laboral previa a la crisis sanitaria. En el País
Valenciano más de un 45% de las personas registradas
como desempleadas están en paro de larga duración. El
58% de las personas en desempleo son mujeres. La
temporalidad en la contratación alcanza en diciembre el
91,5% de los contratos celebrados.
Un mercado laboral que se sigue transformando empleo de
calidad en empleo precario, con el empobrecimiento
generalizado de aquellas personas que trabajan, que
encuentran un empleo con peores condiciones o que no
encuentran empleo. “Hablamos de pobreza laboral y
pobreza social. Por ello es fundamental que el SMI se
pueda incrementar y se modifique la Negociación
Colectiva y se avance en todos aquellos convenios
paralizados” concreta García.
Por todo ello, CCOO PV reclama alternativas basadas en
un cambio de modelo productivo y económico que esté al
servicio de las personas, que impulse sectores
generadores de empleo de calidad capaces de dar un
vuelco a la situación actual.
Como cada año, el paro registrado tiene dos picos de
subida que son entre enero y febrero y julio y agosto,
fundamentalmente por finalizar las campañas en el sector
Servicios, que coinciden con los meses del año en los
que se reduce drásticamente la contratación.
El sindicato considera un reto clave romper estos ciclos
y la dependencia de sectores monocultivo para
diversificar los nichos de empleo de mayor valor
añadido, capaz de generar estabilidad en la economía y
en el empleo. “Es una responsabilidad compartida
trabajar de forma coordinada para impedir una
generalización de trabajadores pobres, pluriempleados
pero sin un #TrabajoDecente que permita vivir con
dignidad” afirma.
En materia de contratación, si comparamos el 2019 con
2020, además de ver el porcentaje de contratos que son
temporales (de media el 90%, y en diciembre 2020 91,5%),
observamos que se han realizado 522.866 contratos menos
que en el año 2019.
Por áreas productivas destaca la situación del sector
Servicios, uno de los más afectados, con ejemplos como
el del comercio, que ve cómo se ha incrementado un 25,7%
la venta electrónica con respecto al año anterior. La
precariedad consolidada no baja del 90% de los contratos
celebrados, un 29% a tiempo parcial. El 58% de las
personas en paro son mujeres. El 68% del desempleo se
concentra en el sector Servicios. El 75% tienen tan solo
un nivel básico de estudios. |
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