• No se puede prolongar más. Las personas
necesitan una respuesta inmediata para salir de la
crisis.
• España no puede ser la excepción de la Unión Europea.
Alemania lo sube un 2,7%; Portugal un 4,6% y Francia un
1%.
• No hay ninguna justificación para no aumentarlo. Con
mejores sueldos se refuerza la demanda, el crecimiento y
el empleo estable.
CCOO y UGT reclaman al Gobierno la subida del SMI para
2021. Para ambas organizaciones, es irrenunciable que el
Salario Mínimo Interprofesional se sitúe a lo largo de
esta legislatura en el 60% del salario medio, como
establece la Carta Social Europea y el compromiso
alcanzado en España con los agentes sociales. El año
2021 no puede ser una excepción, un paréntesis que nos
aleje de este objetivo, sino que debemos seguir
avanzando en la mejora de los salarios más modestos.
Ambas organizaciones valoran que el Gobierno prorrogue
la cuantía del SMI actual hasta que se negocie un nuevo
acuerdo de forma inmediata, con el objetivo de
garantizar la seguridad jurídica y dar continuidad a su
función de servir de suelo o garantía salarial mínima
para las personas trabajadoras, pero exigen que se
agilice el diálogo social para llegar a un acuerdo lo
antes posible que, como señala el art. 27 del Estatuto
de los Trabajadores, tenga en cuenta el Índice de
Precios al Consumo (IPC), la productividad media
nacional, el incremento de la participación del trabajo
en la renta nacional y la coyuntura económica general.
CCOO y UGT recuerdan que el Gobierno, durante la reunión
del pasado 15 de diciembre, prometió a los agentes
sociales que el SMI no se congelaría, por lo que no
tiene otra alternativa más que aumentarlo de manera
inmediata. No se puede condenar a que los salarios
mínimos en nuestro país no vuelvan a subir.
Para este año próximo, los países de la Unión Europea
que tienen establecidos salarios mínimos han aprobado su
incremento. Por ejemplo, Alemania lo sube un 2,7%;
Portugal, un 4,6% y Francia un 1%. Es evidente que el
aumento del SMI es absolutamente necesario porque afecta
a los trabajadores que están en peores condiciones, más
aún con la crisis pandémica que padece Europa. España no
puede ser la excepción.
NO HAY NINGUNA JUSTIFICACIÓN PARA NO AUMENTARLO
Para CCOO y UGT, el Salario Mínimo Interprofesional es
un instrumento fundamental para avanzar en la cohesión
social, territorial y sectorial. Nuestro país tiene un
gravísimo problema de desigualdad y de pobreza laboral
que exige el avance progresivo del salario mínimo como
herramienta predistributiva que permite avanzar en una
mayor cohesión e igualdad de la sociedad.
No tiene ninguna justificación que el año que viene se
incrementen las pensiones –con más intensidad las
mínimas–-, el salario de los trabajadores públicos y los
salarios pactados en convenio, mientras que el salario
de los trabajadores que se encuentran en una situación
más vulnerable al margen de la negociación colectiva,
–aproximadamente dos millones de trabajadores se verían
beneficiados de la subida del SMI– se quede atrás, y
vuelvan a ser estos trabajadores los que carguen con la
crisis socioeconómica.
Tampoco tiene justificación los argumentos económicos
liberales en contra, ya que el tiempo ha desmontado
todas las teorías que afirmaban que la subida del SMI
iba a ser catastrófica para nuestra economía. De hecho,
estos mejores sueldos han reforzado la demanda, el
crecimiento y han generado un empleo estable, aunque aún
quede mucho trabajo por hacer. Por tanto, el sindicato
reclama que no continúen pagando la crisis quienes menos
tienen. Es inaceptable. El SMI es un instrumento
inapreciable de solidaridad y de distribución de
riqueza.
Muchas personas trabajadoras, hombres y mujeres, de los
considerados sectores esenciales durante esta pandemia
verán congelados sus salarios si no se sube el SMI. Se
les ha hecho numerosos reconocimientos y homenajes por
su trabajo durante la crisis, pero el mejor, sin duda,
sería aumentar sus salarios.
Por ello, ambos sindicatos exigen el aumento del SMI en
el año 2021, acompañado de un plan de aumento y
consolidación para los próximos años que lo haga
equivalente a, al menos, un 60% del salario medio del
país. Con el precio actual de la vida, está claro que es
necesario seguir avanzando en esta línea para que todas
las personas trabajadoras puedan cubrir los gastos que
supone el vivir de forma independiente, acceder a una
vivienda o construir un proyecto familiar. |
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