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Airbus
Foto: Pixabay/2020
Fuente:
Comisiones Obreras (CCOO)
Valencia 23 de noviembre 2020 |
ARRANCA LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE FUTURO DE AIRBUS EN
ESPAÑA |
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• CCOO tiene claro lo que quiere y cómo
debería ser la empresa durante los próximos años.
• Esta semana arranca la esperada negociación del plan
industrial de Airbus, tras la primera toma de contacto
que empresa y sindicatos mantuvieron hace unas semanas.
Cada división celebrará encuentros específicos y
monográficos por separado. Sus conclusiones se recogerán
en una reunión final. El objetivo de CCOO es definir con
claridad cuál será el papel que jugará la compañía en
España, así como su dimensión, sus actividades y sus
capacidades.
Fortalecer el sector aeroespacial en España, proteger el
empleo y mantener las capacidades y centros industriales
de Airbus en Andalucía, Castilla-La Mancha y Madrid.
Estos son los tres objetivos que se ha propuesto
alcanzar CCOO de Industria durante la negociación del
plan industrial, que regulará el futuro de la compañía
aeroespacial en suelo español durante los próximos años.
Hace unas semanas los sindicatos CCOO, ATP-SAe y SIPA
mantuvieron un primer contacto con la dirección de
Airbus en España para acordar cómo se procederá en las
próximas reuniones y aclarar cuáles son las metas que
pretende conseguir cada parte. Tomaron como referencia
el acuerdo que en julio alcanzaron el Gobierno y Airbus.
Entonces, se consideró “fundamental” promover una serie
de iniciativas “para reforzar a todo el sector en España
y a sus industrias auxiliares”. Pretendían afrontar la
crisis del COVID-1, minimizar su impacto en el empleo y
preservar las capacidades tecnológicas e industriales de
España.
En una primera fase de la negociación del plan
industrial de Airbus, cada división mantendrá sus
reuniones específicas y monográficas (Airbus Defensa y
Espacio; Airbus Operaciones y Airbus Helicópteros). Las
conclusiones se recogerán en una reunión final.
LA COMPAÑÍA DEL FUTURO
La sección sindical interempresas de CCOO en Airbus
tiene claro lo que quiere y cómo debería ser la empresa
del futuro. El sindicato aspira a que se aclare cuanto
antes en porcentajes, cargas de trabajo y competencias,
cuál será la participación de España en los futuros
proyectos de la compañía. También pretende que se
equilibren los mercados civil y militar y que se
mantengan las capacidades y tecnologías en España. Solo
será posible si se recuperan las áreas de negocio, la
influencia, la gestión y la toma de decisiones.
El proyecto de plan industrial en el que trabaja CCOO
también recoge la propuesta de que el Estado español
designe al miembro del consejo de dirección de la
compañía, en función del accionariado actual; y que se
ubique a trabajadores y trabajadoras españoles en
puestos de decisión y responsabilidad del staff de la
multinacional. Al sindicato le parece fundamental que se
alcance un acuerdo a veinte años vista, similar al que
se firmó cuando España entró en EADS. Debería revisarse
periódicamente. |
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