• Algunas de las empresas de VTC que dan
servicio a Cabify obligan a su plantilla a realizar 65
horas semanales en su jornada laboral a pesar de tener
40 por contrato.
Desde la FSC CCOO PV se ha dirigido una carta a la
empresa Maxi Mobility Spain SL, conocida como Cabify,
para comunicarle el nombre de las empresas que incumplen
la normativa en materia laboral con sus plantillas y
pedirle que no sea cómplice de los abusos.
Estas irregularidades ya se han puesto en conocimiento
de la Inspección de Trabajo por parte la FSC CCOO PV.
Pero ante el anuncio en prensa de hace unos días donde
Cabify comunicaba su intención de multar a las empresas
subcontratas de VTC que obligaran a la plantilla a
realizar jornadas maratonianas, el sindicato ha decidido
poner en conocimiento de Cabify cuáles son los nombres
de estas empresas para que no permitan este tipo de
proceder ni que se continúe realizando estas malas
prácticas.
Estos incumplimientos vienen provocados por la
imposición por parte de la empresa de unas condiciones
de trabajo que ponen en peligro la seguridad y salud de
su plantilla y de terceros, bajo amenaza de despido. “Lo
cierto es que se identifica dicha explotación laboral
con la marca Cabify”, han manifestado. Concretamente, en
todos los casos, pese a que en el contrato de trabajo se
reflejan 40 horas semanales, los turnos diarios son de
12 horas y solo se les permite un día de descanso
semanal.
El sindicato denuncia que este funcionamiento no es algo
excepcional sino generalizado en la mayoría de empresas
de VTC que operan en València, lo que es absolutamente
ilegal bajo la normativa laboral. |
• © valenciadiario.com
© valenciadiario.es - 2015-2020 (Todos los derechos
reservados).
• Queda terminantemente prohibida la reproducción total
o parcial de los contenidos ofrecidos a través de esta
Web, salvo autorización expresa de valenciadiario.com, o
de valenciadiario.es.
• Queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo
32,1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad
Intelectual.
• Queda prohibida la distribución, puesta a disposición,
comunicación pública y utilización, total o parcial, de los
contenidos de esta Web, en cualquier forma o modalidad, sin previa,
expresa y escrita autorización, incluyendo, en particular, su mera
reproducción y/o puesta a disposición como resúmenes, reseñas o
revistas de prensa con fines comerciales o directa o indirectamente
lucrativos, a la que se manifiesta oposición expresa. |