• Desde el sindicato se plantea también
una subida mayor de las retribuciones para recuperar el
poder adquisitivo, así como mejoras generales en las
condiciones y jubilaciones.
La prioridad de CCOO es defender y reforzar los
servicios públicos que en estos momentos de pandemia
producida por la COVID-19 se han visto más necesarios
que nunca. Para ello, es imprescindible atender las
demandas de las empleadas y de los empleados públicos,
empezando por la recuperación e incremento del empleo
público, y por garantizar el poder adquisitivo y mejorar
las condiciones de trabajo.
El anteproyecto de presupuestos tiene elementos de mucho
calado para todos los sectores públicos, por lo que
desde el Área Pública de CCOO se proponen una serie de
enmiendas que garanticen la prestación de los servicios
a la vez que los derechos de más de tres millones de
empleadas y empleados públicos.
• Incremento retributivo. En relación con el artículo
18, en el que aparece el incremento retributivo, los PGE
2021 plantean una subida del 0,9%, hecho que resulta
insuficiente para CCOO, por lo que se plantea una
enmienda para que sea un 1,5% más un 0,75% de fondos
adicionales. Esto se enmarca en la necesidad de mejorar
las condiciones laborales de las empleadas y de los
empleados públicos, y en la urgencia de negociar un
acuerdo de legislatura que avance en la recuperación del
poder adquisitivo perdido, entre un 11% y un 18% por los
recortes, con un incremento global del 8% hasta 2023.
• Ofertas de empleo público, contratos y nombramientos
temporales. En el artículo 19 está una de las enmiendas
más relevantes de CCOO. Para el sindicato es fundamental
que no exista limitación alguna en la tasa de reposición
para poder incrementar de forma estructural las
plantillas en todos los servicios públicos, rebajando
así la temporalidad sin limitaciones para que no supere
el 8% en ningún sector. Hay que tener en cuenta que no
se ha dado cumplimiento al I y II Acuerdo para la mejora
del empleo público y las condiciones de trabajo, y que,
si antes del inicio de la pandemia el porcentaje de
temporalidad en los sectores públicos seguía por encima
del 24%, después la temporalidad se ha disparado aún
más. Esta precariedad es algo inaceptable y reprochable,
y en algunos sectores y colectivos es absolutamente
generalizada.
• CCOO ha propuesto una disposición adicional para
asegurar la ejecución de las ofertas de empleo público
pendientes de años anteriores, con medidas sancionadoras
para las administraciones que no las cumplan.
• Mejora de los haberes reguladores para las pensiones
de todos los grupos a partir del A2. Mejoras en las
condiciones y jubilaciones de diferentes colectivos de
diferentes sectores.
• Respecto al personal del sector público empresarial,
el Área Pública de CCOO ha hecho una serie de enmiendas
que reconozca el derecho a la negociación colectiva, así
como la recuperación de los derechos arrebatados en los
mismos términos que el resto del personal de las
administraciones públicas.
• CCOO insta al Gobierno, mediante disposición
adicional, a dar una solución definitiva a la
disposición transitoria tercera del EBEP,
cualificaciones profesionales, a la vez que ofrecer
seguridad jurídica al personal procedente ante un
rescate de servicio público o interiorización.
• Otras enmiendas: Disposición final para garantizar la
jornada laboral de 35 horas en todo el sector público y
otras para mejorar las condiciones de licencias,
permisos, prestaciones y acción social, o para recuperar
el derecho a negociación colectiva del personal de
servicio exterior, que llevan más de diez años sin
actualización de sus retribuciones, hecho denunciado por
el sindicato y reconocido así en una reciente sentencia. |
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