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Ayuntamiento de
Valencia
Foto: VD/2020
Fuente:
Comisiones Obreras (CCOO-País Valencià)
Valencia 02 de noviembre 2020 |
LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE CCOO PV
IMPUGNA EL CONVENIO COLECTIVO DEL AYUNTAMIENTO DE
VALÈNCIA POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL |
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• El sindicato impugna ante el Juzgado de
lo Social el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de
València por discriminación salarial al personal
temporal contratado mediante programas de empleo joven.
La FSC CCOO PV pide que se declare nula la cláusula que
permite al Consistorio pagar menos por el mismo trabajo.
La FSC CCOO PV ha presentado una demanda de conflicto
colectivo en el Juzgado de lo Social, solicitando que se
declare ilegal la cláusula del convenio del Ayuntamiento
que permite discriminar salarialmente al personal
temporal contratado a través de los programas de empleo
joven EMCUJU y EMPUJU.
Dicha demanda, presentada el pasado viernes, trae causa
de la denuncia presentada en noviembre de 2019 por la
Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de València
ante la Inspección de Trabajo. Concretamente, la FSC
CCOO PV denunció la incorrecta clasificación profesional
en los grupos de cotización del personal del programa
EMCUJU, así como la discriminación salarial por la que
ambos colectivos, EMCUJU y EMPUJU, percibían un salario
bastante inferior al que corresponde en puestos de
trabajo equivalentes de la plantilla municipal.
Tras las oportunas comprobaciones, la Inspección de
Trabajo dio la razón a la Sección Sindical de CCOO en lo
referente a los grupos de cotización, obligando al
Ayuntamiento a rectificar la clasificación de este
personal atendiendo a la titulación requerida y las
funciones realizadas en sus puestos de trabajo. En
cuanto a la discriminación salarial denunciada por FSC
CCOO PV, la Inspección se declaró incompetente y remitió
al sindicato a la vía judicial, al encontrarse
establecida dicha desigualdad en el propio Convenio
Colectivo del Ayuntamiento.
En su lucha por un empleo juvenil de calidad, con
derechos y salarios dignos, CCOO acude a los tribunales
para que se declare nula la cláusula del convenio de
laborales que permite al Ayuntamiento pagar menos por el
mismo trabajo a quienes son contratados de forma
temporal, vulnerando así el principio de no
discriminación en las condiciones de trabajo por razones
de edad o de duración del contrato. |
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