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• Empresa y sindicatos abordan el proceso
desde el diálogo y el consenso y en base a la premisa de
Inditex de ser una empresa estable, en crecimiento y que
reconoce y valora la imprescindible labor de su
plantilla, de acuerdo a la prioridad manifestada por el
presidente de Inditex, Pablo Isla, el pasado mes de
junio.
Inditex, UGT y CCOO han firmado hoy un acuerdo que da
prioridad al mantenimiento del empleo durante el proceso
de transformación digital que aborda el Grupo y que,
entre otras cosas, implica un cambio de modelo en el que
se apuesta por tiendas de mayor tamaño, con herramientas
tecnológicamente avanzadas, y la absorción de tiendas
más pequeñas y con menor capacidad de adaptación a este
modelo. El acuerdo articula el procedimiento mediante el
cual a las plantillas de las tiendas absorbidas se les
facilitaría la opción de trasladado al resto de tiendas
existentes o a las nuevas que abrirá el Grupo.
Desde la premisa inicial del mantenimiento de puestos de
trabajo, tal y como manifestó el presidente de Inditex,
Pablo Isla, el pasado mes de junio, y tal y como
comparten los sindicatos UGT y CC.OO., el diálogo entre
ambas partes ha permitido poner las bases para articular
correctamente este proceso, de manera que cuando una
tienda sea absorbida se ofrecerá a la plantilla su
reubicación en otras tiendas, sea cual sea la cadena de
origen y de destino. Asimismo, se ofrecerán alternativas
de empleo en las áreas logísticas del Grupo y en sus
servicios centrales.
En este sentido, se fija un límite kilométrico máximo de
25 km. para los traslados a otros establecimientos,
priorizando siempre las vacantes en tiendas próximas de
la misma ciudad o localidades limítrofes. Si el traslado
supone un cambio de domicilio, la empresa rembolsará los
gastos de mudanza y abonará los gastos en los que se
incurra en el traslado con un límite de 3.000 euros.
Por otra parte, en último caso, el acuerdo ofrece una
alternativa a aquellas personas que, por cualquier
motivo, decidan no aceptar la propuesta de traslado. En
este caso, la persona tendrá derecho a una indemnización
de 33 días por año trabajo con un límite de dos
anualidades. Si la persona está contratada desde antes
de 2012, la indemnización correspondiente a ese período
ascendería a 45 días por año trabajado, con los topes
legalmente establecidos. Para favorecer que la prioridad
del proceso sea el mantenimiento del empleo, el acuerdo
contempla extender durante un año estas condiciones a
los trabajadores reubicados, de manera que durante 12
meses puedan acogerse a esta medida por cualquier
circunstancia.
En paralelo a ello, todas las personas de la plantilla
que estén implicadas en este proceso de transformación
digital recibirán, por parte de la empresa, la formación
necesaria para poder abordar sus nuevas tareas con
garantías y eficacia, un proceso formativo en el que la
empresa ya ha venido trabajando desde que inició la
transformación digital de la plataforma comercial hace
casi una década.
El acuerdo contempla la creación de un Observatorio de
Nuevas Realidades que tendrá carácter paritario y
abordará la puesta en marcha de los diversos proyectos.
Este Observatorio tendrá reuniones periódicas donde se
analizará la evolución general del sector y sus grandes
tendencias de innovación, así como las consecuencias que
estas puedan tener sobre las condiciones de trabajo de
la plantilla.
Los firmantes valoran este acuerdo de forma muy
positiva. Ángeles Rodríguez, responsable de comercio de
CCOO valora que “este acuerdo es muy importante, puesto
que inicia un camino en el sector para abordar la
ineludible transición digital de forma consensuada.”
Por su parte, Cristina Estévez, responsable de Comercio
y Grandes almacenes de UGT: "La transformación digital
en las empresas debe garantizar el mantenimiento de los
puestos de trabajo. Es la única manera de afrontar la
digitalización en este sector: con medidas consensuadas
para la reconversión a través de la formación, entre
otras". |
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