valenciadiario.com / valenciadiario.es

Diario digital Progresista / Ecologista / Solidario / Defensa del trabajador / Defensa del consumidor / Defensa de los animales


Cartel anunciador recortado
Fuente: Comisiones Obreras (CCOO)
Valencia 22
de noviembre de 2019

FIRMADO UN ACUERDO ENTRE CCOO Y LA DIRECCIÓN DE SEAT SOBRE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL ANTE LAS VIOLENCIAS DE GÉNERO

 

• La Sección Sindical Intercentros de CCOO del Grupo SEAT y la Dirección de la empresa, han firmado esta mañana un importante acuerdo de medidas de protección integral ante las violencias de género, que va más allá de lo que prevé la Ley.
• La firma se ha hecho en el marco de una reunión extraordinaria de la Comisión de Igualdad y un acto institucional interno, coincidiendo con la proximidad del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
• Este acuerdo se concreta en un protocolo que pone de manifiesto el compromiso existente en SEAT por la erradicación de las violencias de género, tanto en el ámbito laboral como en el privado. En este sentido, se han aprobado una serie de medidas de apoyo a cualquier persona que se pueda encontrar en esta situación y se pretende sensibilizar al conjunto de trabajadores y trabajadoras de SEAT para que adopten una actitud proactiva para acabar con esta lacra. También se hará formación específica para determinados colectivos que deberán gestionar de forma directa las medidas previstas en el protocolo.
• Un acuerdo que mejora las medidas previstas por la actual Ley.

El protocolo acordado en SEAT va más allá de lo establecido en la ley e incluye un buen número de medidas dirigidas a las mujeres que están en una situación de violencia que mejoran la norma vigente, desde el momento que SEAT es conocedora de su situación. El protocolo amplía al máximo las vías para acreditar la situación de violencia de género y, una vez comunicada esta situación, se activará el protocolo en 24 horas y se informará a la trabajadora afectada de las medidas laborales y sociales previstas en el mismo, así como su derecho a acogerse a las mismas inmediatamente.

Si se constata que la situación de violencia se da dentro de de la empresa, por tratarse de personal de la compañía, se dictarán medidas cautelares para que la mujer que se encuentra en esta situación y su maltratador no coincidan ni temporalmente ni geográficamente para garantizar la seguridad de la víctima. Se podría cambiar de centro de trabajo al presunto maltratador o hacer un cambio de turno provisional, así como aplicar las medidas disciplinarias necesarias, si fuera oportuno.

Si la trabajadora se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo en la localidad donde prestaba sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a asistencia social integrada, tendrá derecho a ser trasladada a cualquier otro centro de trabajo de SEAT, manteniendo sus condiciones laborales, y tendrá preferencia de contratación si se produce una vacante en otra empresa del grupo, siempre que el puesto esté en consonancia con su perfil y nivel profesional. También puede solicitar una suspensión temporal de su contrato, con reserva de su puesto de trabajo, o la extinción voluntaria, con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 6 meses.

Por otro lado, SEAT facilitará los permisos necesarios para realizar las gestiones administrativas, judiciales o médicas oportunas, incluidas las que puedan afectar a los hijos o hijas a su cargo, y estos permisos serán considerados como retribuidos a todos los efectos.

El protocolo también prevé ayudas económicas para las víctimas a fondo perdido en el supuesto de responsabilidades familiares (hasta 1.000 € por hijo/a menores de 25 años que convivan con la persona y no tengan rentas anuales superiores a 8.000 €) y también por cambio de domicilio debido a la situación de violencia (1.500 €). Además, con la finalidad de proteger a la víctima, ésta podrá solicitar un préstamo de un máximo de 3.000 € a SEAT para dedicarlo al alquiler de vivienda. En el caso de incapacidad temporal, se abonarán los complementos necesarios hasta llegar al 100% de su retribución ordinaria.

En el apartado de medidas de seguridad, la trabajadora que se encuentra en una situación de violencia de género podrá solicitar entrar dentro del centro de trabajo con su vehículo particular por razones de seguridad, para evitar el riesgo de ser agredida por su maltratador en los parkings de SEAT, y también tendrá derecho a no desplazarse fuera de la empresa por razones de trabajo. Si por razones de seguridad debe modificar habitualmente sus rutinas, podrá comunicar a la persona que se designe los horarios que hará y un número de teléfono de la persona de contacto en caso de que no los pudiese cumplir. De esta manera, en caso de que no se presentase en estos horarios, se podría alertar a los órganos policiales o a la persona de contacto.

Con este protocolo, SEAT también ofrece asistencia médica y social a las mujeres que se encuentran en una situación de violencia y la empresa hará un seguimiento especial de estos casos.


Cartel anunciador

 

• © valenciadiario.com © valenciadiario.es - 2015-2019 (Todos los derechos reservados).
• Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de esta Web, salvo autorización expresa de valenciadiario.com, o de valenciadiario.es.
• Queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32,1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad Intelectual. 
• Queda prohibida la distribución, puesta a disposición, comunicación pública y utilización, total o parcial, de los contenidos de esta Web, en cualquier forma o modalidad, sin previa, expresa y escrita autorización, incluyendo, en particular, su mera reproducción y/o puesta a disposición como resúmenes, reseñas o revistas de prensa con fines comerciales o directa o indirectamente lucrativos, a la que se manifiesta oposición expresa.