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Fuente: Comisiones Obreras (CCOO)
Valencia 07 de noviembre de 2019 |
CCOO EXIGE AL GOBIERNO RESULTANTE DEL 10N LA
RATIFICACIÓN DEL CONVENIO SOBRE VIOLENCIA Y ACOSO EN EL
TRABAJO |
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• En el centenario de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) se aprobó el Convenio
190 para la eliminación de cualquier tipo de violencia
en el mundo laboral que, de ser asumido por nuestro
país, tendría importantes repercusiones en el
ordenamiento jurídico y en el ámbito de las empresas.
Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e
Igualdad de CCOO, y una de las presentes durante el
proceso de negociación del acuerdo, ha participado esta
mañana en Valencia en unas jornadas sobre cómo las
normas internacionales del trabajo pueden obligar a
nuestro Gobierno a actualizar y mejorar las de nuestro
ámbito.
Este es el caso del Convenio 190 que, por una parte,
prohíbe expresamente tolerar cualquier tipo de acoso y
de violencia en el trabajo, independientemente del tipo
de contrato que se tenga y aplicable en todos los
espacios vinculados con el mundo laboral, con especial
protección de aquellos colectivos más vulnerables como
las mujeres, migrantes, las personas LGTBI y las
provenientes de la economía informal. Por otra parte,
recoge los efectos en el ámbito laboral de la violencia
de género y machista, posibilitando desde medidas de
protección de la víctima hasta derechos como la
flexibilidad horaria o de permisos en el trabajo.
La adopción del Convenio 190, y la Recomendación 206 que
lo complementa, es un hito histórico, puesto que
considera que el acoso y la violencia son incompatibles
con el trabajo decente y establece la responsabilidad de
los países y de las empresas en la promoción de un
entorno de tolerancia cero con esta realidad. En nuestro
caso, afectaría a leyes como la de igualdad, la de
violencia de género, la de prevención de riesgos
laborales e incluso al Estatuto de los Trabajadores.
“Desde CCOO ya hemos trasladado al Gobierno en funciones
de Pedro Sánchez la necesidad de que España lo ratifique
y no hemos encontrado, de entrada, una negativa”,
asegura Blasco, “por lo que seguiremos insistiendo al
Ejecutivo resultante de las urnas del próximo 10 de
noviembre. Desde luego, asumimos la responsabilidad de
llevarlo a cabo porque supone aumentar los derechos
colectivos y mejorar las condiciones sociales y
laborales de todas las personas trabajadoras”. |
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