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• La vicepresidenta ha inaugurado las
jornadas sobre Nuevas Tecnologías y Discapacidad
organizadas por Cocemfe Alicante.
• Destaca el papel de las nuevas tecnologías en la
mejorar de la calidad de vida de las personas con
diversidad funcional y aboga por seguir avanzando.
La vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas
Inclusivas, Mónica Oltra, ha afirmado que la futura ley
valenciana de Accesibilidad Universal en la que está
trabajando el Consell "garantizará la plena igualdad de
todas las personas en materia de accesibilidad".
Oltra ha recordado que las administraciones públicas
"son las encargadas de velar por la protección de todas
las personas, pero muy especialmente de aquellas
personas más vulnerables, aquellas que más lo necesitan,
las que más 'nos' necesitan".
"Por eso, -ha explicado- desde la Vicepresidencia y
Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas nos hemos
marcado el reto de elaborar una ley valenciana de
Accesibilidad Universal, que irá mucho más allá de la
simple eliminación de las barreras físicas y
aquitectónicas y que garantizará la plena igualdad de
todas las personas en materia de accesibilidad".
En esta línea, la vicepresidenta ha resaltado que esta
norma se enmarca dentro de las políticas que está
desarrollando el Consell que tienen como principio que
"mejorar la calidad de vida de un colectivo se traduce
en la mejora de la calidad de vida del conjunto de la
sociedad".
Oltra ha realizado estas declaraciones durante la
inauguración de las jornadas "Comunicación y nuevas
tecnologías como agentes de cambio en el ámbito de la
discapacidad", organizadas por Cocemfe en la Universidad
de Alicante.
La vicepresidenta ha recordado que, aproximadamente el
40% de la población necesita medidas de accesibilidad y
para otro 10% éstas son absolutamente imprescindibles.
Por eso, ha abogado por "avanzar hacia la accesibilidad
total para todas las personas".
La accesibilidad representa "la columna vertebral de la
inclusión social", ha añadido, lo que podemos llamar
como el "derecho de derechos", ya que cuando hablamos de
"supresión de barreras y accesibilidad queremos
beneficiar a la sociedad en su conjunto".
En este sentido, en su discurso ha hablado, por un lado,
sobre la obligación que tienen las administraciones
públicas de combatir las "barreras que ponen a veces las
propias personas", a través de la colaboración con
entidades como Cocemfe Alacant.
Por otro lado, se ha referido al trabajo que hay que
hacer en materia de "educación, ocupación, modelo
económico, urbanismo y, sobre todo, aceptación social",
como los "principales retos para avanzar en la inclusión
de todas las personas".
ACCESIBILIDAD Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
Respecto al papel que desempañan las nuevas tecnologías
en la vida de las personas con diversidad funcional, la
vicepresidenta ha apuntado que "suponen un estímulo
importante para que las personas con diversidad
funcional puedan mejorar su calidad de vida y las
posibilidades de acceso al empleo pero, por otro lado,
pueden aumentar la desigualdad si no se actúa sobre
algunos ejes estratégicos como la formación, la
adaptación, el diseño o la asequibilidad".
En este sentido, ha recordado que un 55% de las personas
con diversidad funcional "aún encuentran barreras para
utilizar las herramientas tecnológicas convencionales",
lo que significa que "todavía no son suficientes para
cubrir todas las necesidades específicas de estos
colectivos".
Aún así, ha destacado que los avances tecnológicos
"tienen una estrecha relación con la mejora de la
inclusión social de las personas con diversidad
funcional", que han contribuido a "mejorar la calidad de
su vida diaria y sus oportunidades laborales".
De hecho, las nuevas tecnologías "son clave a la hora de
impulsar la contratación de las personas con diversidad
funcional en una empresa ordinaria, ya que abren puentes
de comunicación y crean entornos más accesibles y
abiertos a las necesidades de estos colectivos".
Por tanto, "permiten a las personas con diversidad
funcional mejorar sus oportunidades de empleabilidad" ya
que les facilita el "acceso a la información, dar más
visibilidad a su perfil profesional, mejorar la
interacción con las empresas y, por supuesto, el acceso
a las ofertas de trabajo".
Con todo ello, ha señalado que el Consell está implicado
en la puesta en marcha de políticas inclusivas,
ambiciosas y realistas, políticas 'facilitadoras de la
vida diaria" que nos ayudan a hacer el día a día más
sencillo y más amable".
"Además, ha añadido- la acción política del Consell
tiene como punto de partida las políticas que garantizan
el ejercicio de los derechos de todas las personas, pero
particularmente de aquellas más débiles, que más
necesitan del apoyo y aliento de los poderes públicos". |
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