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• El 21 de agosto de 2014 se producía un
grave accidente laboral, en el Aparthotel Europa de
Calpe, en el que se vieron afectadas 9 trabajadoras, con
dispares consecuencias. Cinco años después persisten en
el sector varios riesgos que se evidenciaron
determinantes en dicho suceso.
La subcontratación incontrolada, la falta de medidas
preventivas, la descoordinación entre las empresas, la
falta de formación e información de las trabajadoras
fueron detonantes de un siniestro evitable, que les
acarreó consecuencias graves, incapacidades crónicas
físicas y psicológicas para poder desarrollar su
profesión.
Si bien es cierto que fruto de la presión social y de
intervenciones de la Administración como la campaña
Seguridad Industrial SI (sobre estado y mantenimiento de
instalaciones y elementos), se ha visibilizado con gran
impacto las condiciones de trabajo del colectivo de
camareras de pisos, la mayoría de las reivindicaciones
del sector turístico al respecto continúan de plena
actualidad.
En plena campaña estival, el número de contratos sigue
en máximos y su duración en mínimos, “uno de cada 4
contratos dura menos de una semana, y sectorialmente la
inestabilidad contractual se centra en el turismo”,
denuncia Patricia Carrillo, secretaria general del CCOO
Servicios en Alicante.
El sector necesita más medios de vigilancia y control
por parte de la autoridad laboral, el Plan Director de
la ITSS se ha de fortalecer más allá de las cartas
enviadas, “hoy por hoy, el incumplidor de la normativa
en contratación lo hace de forma deliberada, no por
desconocimiento” detalla. Otro de los problemas
acuciantes se encuentra en las cargas de trabajo y en el
exceso de horas extraordinarias, “los datos de la EPA
corroboran que la actividad del sector turístico ha de
repartirse más (en número de personas empleadas
disminuyendo las horas extraordinarias) y mejor”
(respetando las condiciones laborales y especialmente en
el registro diario de jornada), apunta Carrillo.
CCOO “sigue reivindicando que la salud laboral no se
quede en un documento formal, sino en la implantación
real a cargo de las empresas por convicción que afecta a
la productividad, además de la necesaria protección a la
salud de las personas trabajadoras”. La relación trabajo
precario y calidad de vida es indiscutible; para ello,
la cultura preventiva empresarial ha de instalarse de
una vez por todas de puertas para dentro de cada
establecimiento turístico.
En coherencia, el sindicato llama a las movilizaciones
del próximo día 25 en la puerta del consistorio de la
ciudad de Alicante, por la dignidad de un sector motor
de la economía valenciana. “Cuando se discute en las
Cortes Valencianas o en algunos ayuntamientos sobre
mociones que tienen impacto en el sector, ha de
incluirse a todas las partes, y el conjunto de
trabajadores y trabajadoras es imprescindible”, concluye
Carrillo.
Cinco años después de uno de los sucesos más impactantes
en la Costa Blanca y en el sector turístico, “recordar
las causas que lo provocaron, el alcance de los daños y
la prevención como único antídoto es una responsabilidad
sindical, para que nunca más tengamos que lamentar un
accidente que se podría haber evitado”. |
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