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Fuente: Comisiones Obreras (CCOO)
Valencia 13 de agosto de 2019 |
LOS SALARIOS GANAN UN 1,3% DE PODER ADQUISITIVO HASTA
JULIO |
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• La caída del 0,6% en el IPC del mes de
julio, unido a la subida salarial del 2,3% pactada en la
negociación colectiva, ha supuesto una mejora del poder
de compra de los salarios de un 1,3% hasta el mes de
julio. No obstante, según advierte CCOO, no todos los
trabajadores están recuperando poder adquisitivo al
mismo ritmo, por lo que desde CCOO se va a seguir
impulsando las recomendaciones de aumento salarial
incluidas en el IV AENC, especialmente, de los salarios
más bajos con la generalización del salario mínimo de
convenio de 14.000 euros.
La evolución de los precios – el IPC registró una caída
del 0,6% en julio impulsada por las rebajas
primavera-verano en el vestido y calzado -, junto a la
subida de los salarios recogida en la negociación
colectiva, que se sitúa en el 2,3% en julio, el mayor
aumento de la última década, ha supuesto una mejora del
poder de compra de los salarios del 1,3% hasta julio.
No obstante, CCOO advierte de que todavía hay un
porcentaje elevado de trabajadores del sector privado
con subidas muy por debajo de las recomendaciones del IV
AENC y que apenas ganarán poder adquisitivo este año (el
28% tiene pactadas subidas salariales que no superan el
1,5%). Así, solo el 37% de la población asalariada del
sector privado tiene pactadas subidas salariales
superiores al 2% e incrementará su poder adquisitivo un
punto o más. “Hay que seguir trabajando desde la
negociación colectiva para que todos los trabajadores y
trabajadoras participen de los beneficios de las
empresas, y para que dicha mejora sea significativa”, ha
señalado al respecto la secretaria confederal de
Internacional y Cooperación de CCOO, Cristina Faciaben.
A juicio de CCOO, la creación de empleo y el aumento del
poder adquisitivo de salarios y pensiones son los dos
factores que más hacen por consolidar el crecimiento y
su sostenibilidad, al reducir la desigualdad. En este
sentido, el IV AENC debe ser el instrumento que permita
trasladar a los convenios colectivos subidas salariales
por encima del IPC y con clausulas de revisión que
garanticen la ganancia pactada de poder adquisitivo, con
mayores subidas para los salarios más bajos
generalizando un salario mínimo de convenio a jornada
completa de 1.000 euros al mes por 14 pagas a partir de
2020.
Asimismo, CCOO considera imprescindible que se reviertan
los elementos más regresivos de la reforma laboral, ya
que “solamente con la negociación colectiva no se puede
conseguir la mejora salarial y al mismo tiempo creación
de empleo y acabar con la precariedad”, afirma Cristina
Faciaben. |
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