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• El secretario general de CCOO PV ha
presentado su informe, que ha sido aprobado por
unanimidad en el Consell Confederal, en el que ha hecho
un balance del contexto sociopolítico, destacando la
situación de la negociación colectiva, especialmente
tras la firma del AENC. La prioridad sindical siguen
siendo los salarios que no alcanzan los 14.000 €/año,
vigilar los incumplimientos en la subida del SMI y el
control horario.
El balance del primer año del Acuerdo por el Empleo y la
Negociación Colectiva (AENC) resulta un tanto desigual.
Si bien hay multitud de convenios en los que se ha sido
capaz de acordar las condiciones establecidas, hay otros
tantos en los que la debilidad de la unidad negocial no
ha propiciado la recuperación del poder adquisitivo. La
subida salarial media de los 271 convenios suscritos
desde su aprobación se situó, en 2018 en el 1,64% y, en
lo que llevamos de 2019, en el 1,52%. Esto ha supuesto
la ruptura de algunas negociaciones, como las del
convenio del plástico en Valencia y del metal en
Castellón. En ambos casos, la patronal no mueve sus
posiciones en el reconocimiento expreso del AENC y su
traslado a ambas mesas. Por tanto, en septiembre se
prevé una respuesta sindical de protesta.
El Informe del secretario general de CCOO PV ha abordado
otros conflictos existentes “fruto de la
irresponsabilidad empresarial en sectores altamente
estratégicos para la economía valenciana”. Es el caso de
la hostelería de la provincia de Valencia y el bloqueo
del convenio desde 2011 (y sin revisión salarial desde
2014), por lo que el próximo 31 de julio está prevista
una concentración. Respecto al de Castellón, el
sindicato denuncia una cruda realidad de abuso de poder
que hace que, desde que se inició la campaña estival, ya
se hayan superado en muchos establecimientos las 80
horas extras anuales. Los salarios irrisorios provocan
una disuasión en el acceso a un sector que mueve más del
16,6% PIB y el 14% del empleo autonómico.
Arturo León ha destacado la situación de las
trabajadoras de Limpiezas Raspeig que en el día de hoy
se vuelven a concentrar por el reiterado incumplimiento
en los pagos de las nóminas. “Urge mayor compromiso por
parte de la Administración en el cumplimiento de los
pliegos de contratación y que sirva como eje tractor de
la generación de un trabajo decente”, ha manifestado.
Ha avanzado asimismo algunas prioridades del próximo
periodo que, en septiembre, se centrará en la movilidad
sostenible, además de participar en las acciones
internacionales de lucha contra el cambio climático
previstas el día 27. Se continuará con el desarrollo de
campañas sobre el registro de jornada, la subida del
SMI, los abusos en la utilización de las prácticas y
becas o en los centros especiales de empleo. En octubre,
acciones en defensa del sistema de pensiones y del
trabajo decente, del que el día 7 la OIT conmemora como
jornada mundial.
AFILIACIÓN SINDICAL
El Consell Confederal ha valorado el crecimiento
afiliativo que dota de mayor estabilidad a la
organización. Actualmente, 102.891 personas están
afiliadas a CCOO PV, obteniendo una diferencia neta
positiva respecto a 2017 de 3.794. Es, sin duda, un buen
resultado que refleja un crecimiento neto de 2,76%. Las
mujeres son las que están tirando de ese aumento. En
estos dos últimos años han crecido en 4.097, lo que
representa un 2,43% más. La precariedad laboral y los
bajos salarios, característicos del mercado de trabajo
valenciano, se reflejan en el tipo de cuota, ya que
aumenta sobre todo la especial y la general reducida, en
detrimento de la general ordinaria.
Además, en estos momentos, CCOO PV gana las elecciones
sindicales, revalidando la primera posición. El
diferencial respecto al principal sindicato competidor
es de 777 representantes. A 31 de diciembre finaliza el
período de concentración y, aunque ya se han realizado
muchos procesos electorales, quedan pendientes más de
1.000. Según la secretaria de Política Electoral,
Afiliación y Servicios de CCOO PV, Mila Cano, “estos
datos refuerzan los dos pilares sobre los que se
sustenta nuestra legitimidad, ser el sindicato más
votado en las empresas y el que más incrementa su base
afiliativa”. |
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