valenciadiario.com / valenciadiario.es
Diario digital Progresista / Ecologista / Solidario / Defensa del trabajador
/ Defensa del consumidor / Defensa de los
animales |
Momento de la reunión
Foto: GenVal/2019
Fuente: Generalitat Valenciana
Valencia 10 de julio de 2019 |
EL IVACE APRUEBA EL I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES |
|
• El Plan está estructurado en seis áreas
de acción y contempla un total de 32 medidas.
El Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (Ivace)
ha aprobado el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre
mujeres y hombres, por el que se compromete a impulsar
políticas que integren la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres, con diferentes
medidas para el desarrollo de la igualdad de género en
el seno de la organización.
La directora general del Ivace, Júlia Company, ha puesto
en valor el trabajo realizado por la Comisión
Transversal de Igualdad del Ivace, formada por
trabajadoras y trabajadores del Instituto, en la
elaboración y aprobación de este I Plan de Igualdad,
"así como su compromiso por alcanzar la igualdad real
entre mujeres y hombres en el Ivace".
Con su aprobación, se ratifica el compromiso del Ivace
por integrar la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o
indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y
fomento de medidas para conseguir la igualdad,
estableciendo la igualdad como un principio estratégico
de su política empresarial y de gestión de personal.
El Plan se estructura en seis áreas de intervención:
acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y
formación, conciliación y ordenación del tiempo de
trabajo, salud laboral y prevención del acoso sexual y
del acoso por razón de sexo y comunicación no sexista.
Cada una de las estas áreas lleva asociadas una serie de
medidas de forma que, en total, el Plan de Igualdad
contempla un total de 32 acciones.
Entre las medidas previstas figura la revisión periódica
de los salarios que reciben los trabajadores y
trabajadoras de Ivace y la aplicación de medidas
correctoras si se detectan desequilibrios retributivos
por razón de sexo, la regulación de las medidas de
conciliación a través de la elaboración de una 'Guía de
Conciliación', garantizar tanto el uso del lenguaje como
de imágenes no sexistas en toda la comunicación interna
y externa y organizar acciones formativas en materia de
prevención del acoso sexual, entre muchas otras.
Estará en vigor hasta 2022 y parte de una evaluación
inicial que es el diagnóstico de la situación de
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el
Ivace realizada entre abril y septiembre de 2018.
La gestión y evaluación del cumplimiento de las medidas
previstas en el Plan correrá a cargo de la Comisión
Transversal de Igualdad, a través de reuniones
periódicas trimestrales en las que se realizará el
seguimiento de las acciones implantadas y se
identificarán posibles barreras o impedimentos en la
aplicación de las acciones, con el fin de corregir o
modificar los aspectos necesarios. |
|
• © valenciadiario.com
© valenciadiario.es - 2015-2019 (Todos los derechos
reservados).
• Queda terminantemente prohibida la reproducción total
o parcial de los contenidos ofrecidos a través de esta
Web, salvo autorización expresa de valenciadiario.com, o
de valenciadiario.es.
• Queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo
32,1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad
Intelectual.
• Queda prohibida la distribución, puesta a disposición,
comunicación pública y utilización, total o parcial, de los
contenidos de esta Web, en cualquier forma o modalidad, sin previa,
expresa y escrita autorización, incluyendo, en particular, su mera
reproducción y/o puesta a disposición como resúmenes, reseñas o
revistas de prensa con fines comerciales o directa o indirectamente
lucrativos, a la que se manifiesta oposición expresa. |
|
|
|