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• La vicepresidenta destaca el compromiso
del Consell para que la igualdad entre mujeres y hombres
"sea una realidad".
• Oltra: "Feminizar la sociedad es una de las mejores
maneras de trabajar para conseguir un mundo más
igualitario, justo, inclusivo y sostenible".
La vicepresidenta del Consell y consellera de Igualdad y
Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, ha anunciado que el
Consell impulsará esta legislatura una "nueva ley
valenciana de igualdad, basada en la redistribución, la
igualdad en el ámbito laboral y la lucha contra la
brecha salarial".
Asimismo, se desarrollarán "políticas de reconocimiento
de derechos, de fomento de la paridad y vinculadas a las
masculinidades igualitarias", tal y como se recoge en el
Eje 2 del nuevo Acuerdo del Botànico, 'Feminismo,
diversidad e igualdad de trato'.
Oltra ha realizado estas declaraciones durante su
intervención en la apertura de la mesa redonda
'Leadership DNA', organizada por la CEV para debatir
sobre el empoderamiento de las mujeres en posiciones de
liderazgo y la importancia de promover la igualdad de
género en todos los ámbitos.
En su intervención, la vicepresidenta ha señalado que
una de las responsabilidades más importantes de la
acción política es "remover los obstáculos que
dificultan la plena igualdad entre mujeres y hombres,
así como adoptar medidas encaminadas a conseguir que sea
una realidad".
En este sentido, ha destacado el compromiso del Consell
con esta causa, y ha recordado que, en 2015, el Gobierno
valenciano "fue el primero paritario de nuestro
autogobierno, como también lo es el actual".
"Asimismo -ha añadido-, las competencias de igualdad
están vinculadas a la vicepresidencia, para evidenciar
la importancia y la transversalidad que el Consell da a
las políticas igualitarias".
Oltra ha repasado algunas de las principales medidas que
va a desarrollar el Consell, entre las que ha destacado,
además de las mencionadas, el "desarrollo y cumplimiento
del Pacto Valenciano contra la violencia de género y
machista en todas sus medidas".
También ha apuntado que, en los próximos cuatro años, se
van a implementar planes de igualdad en la
Administración valenciana y se "reforzará la estructura
y transversalidad de las políticas feministas"; también
se "incorporará la perspectiva de género en todos los
programas de ocupación como mecanismo para facilitar la
inclusión laboral de las mujeres".
Por otra parte, ha señalado que el Consell va a impulsar
una "ley de diversidad familiar y apoyo a las familias";
también se diseñará "una estrategia valenciana de nuevos
usos de tiempos y corresponsabilidad".
Desde el punto de vista educativo, se promoverá un
"currículum coeducativo sin sesgos de género, en el que
esté presente la genealogía de las mujeres, así como el
uso de un lenguaje e imágenes inclusivas i equitativas".
PAPEL DE LIDERAZGO DE LAS MUJERES
Por otra parte, Oltra también ha reivindicado "una mayor
presencia de las mujeres en todos los ámbitos de la
sociedad", y más ·"liderazgos femeninos en toda clase de
organizaciones, la visibilización de las mujeres o la
feminización de espacios tradicionalmente
masculinizados".
Así, en su opinión, es necesario "feminizar la sociedad,
la política, las instituciones, las relaciones
personales y de poder" como una de las mejores formas de
"trabajar para conseguir un mundo más igualitario,
justo, inclusivo y sostenible, en el que todas las
personas tengan la oportunidad de ser felices".
En esta línea, ha afirmado que las mujeres "también
quieren ser decisivas en la política, en las empresas,
en las universidades" y "dejar de ser juzgadas desde
parámetros masculinos, ya que son los hombres los que
tradicionalmente han definido el poder". |
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