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Mujeres trabajadoras
Foto: Pixabay/2019

Fuente: Comisiones Obreras-PV (CCOO-PV)
Valencia 20 de junio de 2019

LA SUBIDA DEL SMI BENEFICIA SOBRE TODO A LAS MUJERES JÓVENES VALENCIANAS

 

• CCOO PV presenta un Informe sobre el impacto del Salario Mínimo Interprofesional en el País Valenciano. El SMI se incrementó en 2019 un 22,3%, pasando de 735,90 euros brutos mensuales en 14 pagas a 900 euros, lo que ha podido beneficiar a 140.894 personas asalariadas en el País Valenciano, mayoritariamente del sector agrario.

El sindicato ha lanzado la campaña #QueNoTeLaJueguen con el objetivo de garantizar la correcta aplicación del SMI a todas las trabajadoras y trabajadores, porque “puede haber muchas personas que estén cobrando por debajo o que desconozcan si se les ha aplicado correctamente, ya que hemos constatado que el empresariado está haciendo trampas para no hacerla efectiva”, asegura Daniel Patiño, secretario de Acción Sindical de CCOO PV.

El Informe muestra que, según los datos de afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de mayo de 2019, 1.468.173 personas estaban dadas de alta en el Régimen General Seguridad Social (RGSS), 48.299 en el Sistema Especial Agrario (SEA) y 31.811 en el Sistema Especial Empleadas Hogar (SEEH). Si aplicamos sobre estos datos el porcentaje del 9,1% de potenciales beneficiarios en el País Valenciano del incremento del SMI, la afectación potencial sería de 140.894 personas trabajadoras, tanto con jornada completa como parcial.

El sector más afectado sería la agricultura, que abarcaría alrededor del 20% del total. Si desagregamos por provincias, se estiman 20.128 en Castellón, 74.318 en Valencia y 46.449 en Alicante. Si analizamos cualitativamente estos datos, se desprende que la mayor potencialidad la encontramos en mujeres (un 9,5% frente al 7,6% de hombres) y en personas jóvenes, con edades comprendidas entre 16 y 32 años (29,1%).

Un fenómeno que el sindicato ha detectado es que una parte de los incrementos de SMI se ha visto amortiguada en la negociación colectiva por mecanismos de compensación y absorción de ciertos complementos salariales, en muchos casos, de dudosa interpretación de la legalidad, como por ejemplo los causales (pluses de nocturnidad, toxicidad o antigüedad). También hay una tendencia desviatoria de los contratos a jornada completa hacia los contratos a tiempo parcial, o por las ampliaciones de jornada como condición para la aplicación de esa subida salarial.

Son numerosos los convenios colectivos que mantienen categorías salariales que tienen como referencia el SMI, principalmente las que ocupan las personas más jóvenes (hasta 18 años), las personas con menos antigüedad (hasta 3 años), o los contratos formativos. Asimismo, quienes trabajan en centros especiales de empleo o multitud de convenios de empresa que se limitan a los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, una jornada máxima anual de 1.826 horas y una remuneración del SMI.

Para CCOO PV, la subida del salario mínimo es un instrumento eficaz para combatir la pobreza laboral, además de que va a generar creación neta de empleo. El Informe recoge que mientras la subida del SMI desde 2016 a 2019 ha resultado del 37,36%, en el mismo periodo, en el PV las afiliaciones al RGSS se han incrementado un 14,22%. Un dato adicional que desmiente la vinculación entre este incremento y el aumento de la tasa de desempleo, tal y como había amenazado el Banco de España.

“Si no se está trasladando adecuadamente la subida, CCOO va a intervenir, primero a través de la negociación colectiva, y si no corregirá judicialmente los incumplimientos”, manifiesta Patiño. Para constatarlo ha puesto en marcha una página web www.quenotelajueguen.es (página externa a este diario) que permite comprobarlo a través de un simulador y que estará operativa a partir del 20 de junio, además de ofrecer asesoramiento sindical.

 

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