valenciadiario.com / valenciadiario.es
Diario digital Progresista / Ecologista / Solidario / Defensa del trabajador
/ Defensa del consumidor / Defensa de los
animales |
Cartel anunciador recortado
Fuente: Unión General de
Trabajadores-PV (UGT-PV) Valencia
16
de mayo de 2019 |
UGT-PV HACE UN LLAMAMIENTO AL VOTO EN LAS PRÓXIMAS
ELECCIONES MUNICIPALES Y EUROPEAS PARA DETENER EL
DISCURSO DE ODIO, EL MACHISMO Y LA LGTBIFOBIA |
|
• Con motivo del Día Internacional contra
la LGTBIfobia el próximo 17 de mayo, UGT PV denuncia que
en 2018 en la Comunitat Valenciana se registraron 91
incidentes y delitos de odio por motivo de orientación
sexual y/o expresión e identidad de género según el
Observatorio Valenciano contra LGTBIfobia.
Durante estos cuatro últimos años de Govern del Botànic
las personas LGTBI en la Comunitat Valenciana han
experimentado avances en el ámbito autonómico con la
aprobación de diferentes leyes como son la ley de
igualdad de las personas LGTBI, o la ley integral del
reconocimiento del derecho a la identidad y a la
expresión de género en la Comunitat Valenciana y su
desarrollo normativo, así como la Estrategia Valenciana
Para la Igualdad De Trato, la No Discriminación y la
Prevención de los Delitos de Odio 2019-2024.
Estos instrumentos legislativos han permitido combatir
la discriminación contra las personas LGTBI, pero es
necesario su desarrollo normativo si se quiere eliminar
cualquier tipo de discriminación en nuestra sociedad.
Es por ello que UGT PV reivindica la puesta en marcha
del Consejo Valenciano LGTBI que aprobará y velará por
el desarrollo y seguimiento de la Estrategia valenciana
para la igualdad LGTBI, además de elaborar un informe
anual sobre la situación del colectivo LGTBI con el
objetivo de evaluar las políticas previstas e
implementadas en dicha estrategia. También, y tal y como
recoge la ley de igualdad de las personas LGTBI, es
urgente poner en marcha por parte de la administración
local la creación de grupos especializados en la
prevención de los delitos de odio, a través de la
formación de los cuerpos de seguridad y emergencias,
obligatorios en municipios de más de 50.000 habitantes.
Asimismo, en el ámbito laboral se siguen perpetuando
prácticas que discriminan a las personas por su
orientación sexual y/o identidad de género. Cabe
destacar la referencia de la ley de igualdad LGTBI a los
sindicatos por su importante papel, especialmente a
través de la negociación colectiva, impulsando en los
convenios colectivos cláusulas de promoción, prevención,
eliminación y corrección de toda forma de discriminación
por causa de orientación sexual, identidad de género,
expresión de género, desarrollo sexual o grupo familiar,
así como de procedimientos para dar cauce a las
denuncias por acoso. Medidas como los protocolos de
acoso por razón de orientación sexual e identidad y/o
expresión de género son un medio eficaz para contribuir
a garantizar el derecho de las personas a disfrutar de
ambientes de trabajo inclusivos y exentos de cualquier
discriminación.
Todo ello pone de manifiesto la necesidad de seguir
avanzando hacia la igualdad real para las personas
LGTBI, a través de políticas integradoras, inclusivas,
elaboradas desde el respeto a la diversidad. UGT PV
insta a la ciudadanía a que, en las próximas elecciones
del 26 de mayo, expresen con su voto un NO rotundo a
todos aquellos partidos políticos que difunden mensajes
de odio y, que por el contrario, construyan una mayoría
progresista que afiance los valores democráticos y de
igualdad.
Cartel anunciador |
|
• © valenciadiario.com
© valenciadiario.es - 2015-2019 (Todos los derechos
reservados).
• Queda terminantemente prohibida la reproducción total
o parcial de los contenidos ofrecidos a través de esta
Web, salvo autorización expresa de valenciadiario.com, o
de valenciadiario.es.
• Queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo
32,1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad
Intelectual.
• Queda prohibida la distribución, puesta a disposición,
comunicación pública y utilización, total o parcial, de los
contenidos de esta Web, en cualquier forma o modalidad, sin previa,
expresa y escrita autorización, incluyendo, en particular, su mera
reproducción y/o puesta a disposición como resúmenes, reseñas o
revistas de prensa con fines comerciales o directa o indirectamente
lucrativos, a la que se manifiesta oposición expresa. |
|
|
|