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Ayuntamiento de Valencia
Foto: VD/2019
Fuente: Ayuntamiento de
Valencia Valencia
18 de abril de 2019 |
EL ABSENTISMO
LABORAL EN El AYUNTAMIENTO BAJA HASTA EL 0,39%, EL MÁS
BAJO DESDE 2012 |
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• Hoy se han conocido las cifras
correspondientes en 2018 sobre el absentismo laboral en
el Ayuntamiento de València, que se han situado en un
porcentaje del 0,39%, el más bajo desde el año 2012.
Además, hay que destacar que desde el año 2015 la cifra
de absentismo ha ido disminuyendo de manera paulatina.
El concejal de Gobierno Interior, Sergi Campillo, ha
explicado que «en el Ayuntamiento de València existía
desde hace años una Oficina de Salud Laboral que
dependía de un servicio que, a la vez, dependía de otro
servicio superior. Esta diferente dependencia orgánica y
funcional, provocaba que no existiera una coordinación
adecuada, lo cual redundaba en una peor gestión de la
salud y la prevención de los riesgos laborales del
personal municipal».
Por este motivo, tal y como ha explicado Campillo,
«nuestro equipo de gobierno ha corregido esta disfunción
con la creación del Servicio de Salud Laboral y
Prevención de Riesgos Laborales, donde se han integrado
todos los departamentos que tienen a ver con la salud de
los trabajadores y trabajadoras, de forma que ahora está
todo centralizado en un solo servicio». Con el objetivo
de profesionalizarlo, se incorporarán dos técnicos
superiores en prevención de riesgos laborales según la
oferta de ocupación pública de 2016.
Además, en la Junta de Gobierno Local del 12 de abril se
aprobó el I Plan de Prevención de Riesgos Laborales del
Ayuntamiento de València. «Todas estas acciones han
mejorado la vida de los hombres y las mujeres que
trabajan en la administración local, y gracias a ellas
hemos cerrado 2018 con el mejor porcentaje de absentismo
desde el año 2012. Esta disminución de la siniestralidad
se ha traducido en una importante disminución en el
número de bajas y en el número de jornadas perdidas», ha
detallado Campillo.
COMBATE CONTRA LA ASTENIA PRIMAVERAL
Por otro lado, esta semana se ha puesto en marcha una
campaña de hábitos saludables en colaboración con la
mutua y dirigida a todo el personal funcionario, para
fomentar la promoción, concienciación y sensibilización
de la salud así como de los hábitos de vida saludables,
y con el objetivo de crear entornos de trabajo más
seguros y saludables.
La campaña consiste en la publicación en la Intranet
municipal de un cartel, que cada mes variará, y que
incluye mensajes para combatir la astenia primaveral (el
que hay durante el mes de abril), prevenir sobre los
efectos nocivos del tabaco, la importancia de beber agua
o tener una alimentación saludable, entre otras. |
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