• La reforma laboral de 2012 ha
conseguido que la contratación indefinida se asocie cada
vez más con rotación y precariedad, y menos con una
relación laboral estable: El 37% de los contratos
indefinidos no llega a cumplir 1 año y el 50% no llega a
alcanzar los 2 años de antigüedad.
Un estudio del Gabinete Económico confederal de CCOO
revela que, como resultado de la reforma laboral de
2012, se necesita firmar más contratos indefinidos que
antes de la reforma para consolidar un empleo estable.
En 2018 se firmaron 1,6 contratos indefinidos por cada
nuevo empleo indefinido que se mantenía a final de año,
cuando antes de 2012 solo requería entre 1,1 y 1,2
contratos.
Antes de la reforma laboral de 2012 – una apuesta del
Gobierno del PP de mejorar la rentabilidad empresarial a
costa de “comprimir” salarios y derechos laborales, que
el Gobierno del PSOE en su breve etapa no ha derogado en
sus aspectos centrales -, la inmensa mayoría de las
contrataciones indefinidas de un año (85-90%) se
mantenían al finalizar el año. Desde entonces, solo el
63% de los contratos indefinidos firmados en 2018
seguían activos a fin de año. En el caso de los
contratos indefinidos que duran al menos entre 1 y 2
años, la supervivencia media se reduce todavía más y se
limita al 50%. Es decir, la mitad de los contratos
indefinidos no siguen activo dos años después de ser
firmados.
La rotación y la precariedad en la contratación
indefinida y la menor consolidación en empleo estable se
producen en todas las comunidades autónomas, pero con
una intensidad desigual entre unas y otras. Así, si la
probabilidad de que un contrato indefinido firmado en
2018 siga activo a final de año como empleo indefinido
es del 63% a nivel nacional, en Cataluña (49%) o Madrid
(53%) es mucho menor, donde uno de cada dos contratos
indefinidos suscritos causa baja antes de cumplir un
año. Por el contrario, en Navarra, Castilla y León o la
Rioja, al menos el 80% de los contratos indefinidos se
traducen en empleo vivo a fin de año.
La supervivencia de la contratación indefinida es
todavía menor si se aumenta un año su antigüedad. La
probabilidad de que un contrato indefinido registrado en
2017 siga activo a finales de 2018 baja al 50% a nivel
nacional, y hasta el 39% en Baleares, el 42% en Madrid o
el 43% en Cataluña. Baleares, La Rioja y Comunidad
Valenciana son las comunidades donde más cae la
probabilidad de supervivencia de un contrato indefinido
entre el primer y segundo año.
Según el informe de CCOO, la reforma laboral ha
recortado la supervivencia de los contratos indefinidos
en casi todas las comunidades autónomas, que ahora es
inferior a la que existía antes de la crisis. La
probabilidad de que un nuevo contrato indefinido firmado
siga activo a final de año en las estadísticas de empleo
ha caído tras la reforma laboral. En 2007 esa
probabilidad alcanzaba el 75% en todas las comunidades
salvo Cataluña. En 2018 hay 12 comunidades donde no se
alcanza el 75%, incluida Cataluña y Madrid. En todas las
comunidades, salvo Navarra, ha empeorado la probabilidad
de supervivencia a final de año de un nuevo contrato.
En 7 comunidades autónomas es necesario firmar al menos
2 contratos indefinidos para generar 1 empleo indefinido
que al menos perviva entre 12 y 23 meses. Las
comunidades donde mayor es la precariedad de la
contratación indefinida y menor la supervivencia de
estos contratos son: Baleares, Madrid, Cataluña, Murcia,
País Vasco, La Rioja y Asturias.
Para la secretaria de Empleo de CCOO, Lola Santillana,
estos datos ponen de manifiesto “los efectos perniciosos
de la reforma laboral ejecutada por el Partido Popular
que, tras aparentes formas más modernas de organizar las
empresas e incentivar la contratación, esconden antiguas
formas de explotación y abren la puerta a la
descontrolada rotación laboral de la contratación
indefinida y, en definitiva, al aumento de la
precarización del trabajo” y, en consecuencia, la
necesidad ineludible de derogar l reforma laboral. |
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