• El document reafirma el compromís de
les tres organitzacions que conformen la candidatura amb
la participació i la democratització igualitària, tant
internament, com en les polítiques públiques.
• Té 5 àmbits d’actuació: Polítiques internes d’igualtat
de gènere; Polítiques d’impacte en la societat amb
perspectiva de gènere; Comunicació, imatge i llenguatge;
Condicions laborals i de la militància; Assetjament,
actituds sexistes i percepció de discriminació de la
coresponsabilitat.
La candidatura Compromís Més Gandia Unida ha signat
aquest matí davant el mural per la igualtat de l’Ies
Ausiàs March el seu “Codi Feminista”, que regirà les
actuacions, tant pel que fa la gestió pública, com a
l’organització i la relació interna de les tres
formacions des d’una perspectiva de gènere, igualitària.
Un codi intern, que reflecteix allò que Compromís Més
Gandia Unida també demana a la societat: la igualtat
real entre dones i homes des de tots els àmbits.
La vicealcaldessa i regidora d’Igualtat, Diversitat i
Polítiques Inclusives, Lorena Milvaques (Compromís) ha
recordat que des de les regidories de Més Gandia no han
deixat de lluitar aquesta legislatura per la igualtat,
“amb polítiques transversals, a totes les àrees
municipals i també en les accions preses com a govern
local. Tenim un compromís ferm per tal de continuar
lluitant perquè la igualtat siga una realitat algun dia
i no necessitem exigir-la”.
El Codi Feminista es basa en 5 àmbits d’actuació:
Polítiques internes d’igualtat de gènere; Polítiques
d’impacte en la societat amb perspectiva de gènere;
Comunicació, imatge i llenguatge; Condicions laborals i
de la militància; Assetjament, actituds sexistes i
percepció de discriminació de la coresponsabilitat.
“Una proposta amb la voluntat política de revertir la
situació pel que fa a la paritat en l’estructura i el
canvi de la cultura organitzativa masculina.
L’existència d’una cultura organitzativa feminista, d’un
marc normatiu per potenciar la paritat i la gestió dels
espais i òrgans de l’organització amb perspectiva
feminista. Paritat en el repartiment de totes les
tasques de l’organització, incloent també les de cura i
benestar. Existència de paritat en tots els processos
d’accés a tots els àmbits i òrgans de l’organització.
Cal col·laborar amb els moviments feministes i actuar
com a altaveu de les seues demandes a les institucions.
En definitiva, volem una organització que posa al centre
la vida de les persones. Que es faça responsable
col·lectivament del benestar i la divisió justa del usos
dels temps”, ha explicat Vicenta Ferrer, núm. 5 de la
candidatura (independent).
El Codi feminista aposta per la incorporació de la
perspectiva de gènere en totes les àrees: Urbanisme,
Serveis socials, Hisenda, Esports, Seguretat ciutadana,
Participació, Turisme, etc. “A l’administració pública
s’ha d’expressar un llenguatge no sexista i posar en
marxa mesures per a aconseguir-ho”, com ha comentat
Marta Doménech (EUPV Gandia).
En definitiva, es tracta d’una despatriarcalització.
“Volem fugir del terme feminització, perquè no només
volem que les dones siguen capaces de governar (dependrà
també de la seua voluntat), sinó fer també en
l’organització interna una reflexió sobre les
masculinitats, que afecten a conductes i actituds que de
vegades, per no detectar-les, no es poden corregir. Ens
agradaria que el codi, a banda de regir les nostres
actuacions, potencie les polítiques públiques que ja
està fent Més Gandia des de l’àrea d’Igualtat de
l’Ajuntament. On la paritat i la igualtat siguen
transversals a qualsevol actuació que puga afectar la
vida pública de Gandia. La participació i la
democratització igualitària són uns principis que les
tres organitzacions tenim i que ho reafirmem amb la
signatura del codi”, ha conclòs Josepa Costa (ERPV).
El candidat a l’Alcaldia de Gandia, Josep Alandete (Compromís),
el coordinador d’EUPV Gandia, Nahuel González i el
president d’ERPV Safor-Valldigna, Miquel Peiró han
signat el document davant la presència dels mitjans de
comunicació. |
• © laveudegandia.com
© laveudelasafor.com - 2015-2019 (Todos los derechos
reservados).
• Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial
de los contenidos ofrecidos a través de esta Web, salvo autorización
expresa de laveudegandia.com, o de laveudelasafor.com.
• Queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo
32,1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad
Intelectual.
• Queda prohibida la distribución, puesta a disposición,
comunicación pública y utilización, total o parcial, de los
contenidos de esta Web, en cualquier forma o modalidad, sin previa,
expresa y escrita autorización, incluyendo, en particular, su mera
reproducción y/o puesta a disposición como resúmenes, reseñas o
revistas de prensa con fines comerciales o directa o indirectamente
lucrativos, a la que se manifiesta oposición expresa. |