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Concentración en contra de los
despidos
Foto: CCOO/2019
Fuente: Comisiones Obreras (CCOO) Valencia
22
de marzo de 2019 |
DIA DEBERÍA DESPEJAR DUDAS ANTES DE PLANTEAR DESPIDOS...
SINO QUIERE QUE SE IMPUGNE TODO EL PROCESO EN LOS
TRIBUNALES |
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• Es necesario despejar dudas antes de
realizar despidos, porque varias cuestiones importantes
siguen sin respuesta. Si la empresa se recapitaliza
¿seguiría existiendo causa para el ERE? ¿Y si se venden
las tiendas?
El Director Financiero de DIA ha asistido hoy a la
reunión de la mesa negociadora del ERE para explicar a
los sindicatos presentes que la votación de ayer no
modifica la hoja de ruta del expediente. Es decir, la
empresa no va a retirar el ERE. Además, ha pedido a los
sindicatos que haga un ejercicio de responsabilidad.
Para CCOO, lo responsable sería que se llegase a
acuerdos unánimes, basados en la búsqueda de soluciones
no traumáticas que obedezcan a una voluntad real de
todas las partes de trabajar por la viabilidad de la
empresa. Acuerdos generosos que promuevan la
voluntariedad. Con indemnizaciones entre 33 y 45 días
por año, con un tope de 24 mensualidades,
prejubilaciones voluntarias a las que pueda adscribirse
cualquier persona que trabaje en DIA o traslados
voluntarios y remunerados.
Lo responsable sería ofrecer seguridad, ampliar los
plazos de aplicación de las medidas hasta que se conozca
con certeza cuál va a ser el plan de gestión del nuevo
dueño. Aplazar el cierre de las tiendas afectadas hasta
que se vendan y, así, reducir el número de despidos.
Pero no estamos en ese escenario, a pesar de que la
parte sindical se ha puesto de acuerdo para realizar una
propuesta conjunta. No es posible un acuerdo unánime
cuando la empresa se niega a ampliar los plazos de
aplicación de las medidas, limita la apertura de las
tiendas afectadas hasta junio, ofrece indemnizaciones de
28 días por año con un máximo de 12 mensualidades o se
niega a que las prejubilaciones sean ampliables a otras
personas que trabajen en DIA, pretendiendo, además que
sean obligatorias.
DIA continua sin despejar dudas mientras pone encima de
la mesa propuestas inasumibles para CCOO. Algo realmente
irresponsable, porque un proceso que está siendo tan
irregular convendría que acabara en acuerdo, en lugar de
tener que ser impugnado en los tribunales. |
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