• Según el Gobierno, ya se han ofertado
167.366 plazas de estabilización de empleo público,
fruto de los acuerdos alcanzados.
El 19 de marzo se reunió la Comisión de Empleo y
Estabilización derivada del II Acuerdo para la mejora
del empleo público. En dicha reunión, CCOO entregó
varios escritos al secretario de Estado de Función
Pública que identificaban propuestas para el correcto
desarrollo del acuerdo, como garantizar los incrementos
salariales e impulsar los procesos de estabilización y
creación de empleo. El sindicato también propuso medidas
para, por un lado, erradicar cualquier tipo de
discriminación en las condiciones de trabajo entre
personal fijo y personal temporal y, por otro lado,
iniciar el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado
Público —tras 12 años de retraso— en materias como
clasificación, cualificación y carrera profesional o la
evaluación del desempeño, entre otras.
PROPUESTAS DE CCOO
* Salarios: dado que el INE ya ha publicado el
dato de crecimiento del PIB del año 2018 y el mismo ha
cubierto el objetivo máximo previsto en el acuerdo
(2,5%), para el año 2019 los incrementos retributivos
serán del 2,5% (2,25% desde el mes de enero y un 0,25%
adicional desde el mes de julio), el máximo previsto en
el acuerdo. Por todo ello, CCOO insta al Gobierno a que
dé conocimiento a los sindicatos firmantes del II
Acuerdo a través de la Comisión de Seguimiento del mismo
y, tras ello, eleve sin más dilación al próximo Consejo
de Ministras y Ministros la aprobación del 0,25%
adicional del mes de julio, en base a la publicación del
INE arriba referenciado.
* Empleo: CCOO reclama un mayor impulso en el
desarrollo de los procesos de estabilización y
negociación de las Ofertas de Empleo Público, para poder
cumplir los objetivos de reducción de la temporalidad
del 24% al 8%, recogidos en el II Acuerdo. Para ello el
sindicato ha solicitado que desde la Dirección General
de Función Pública se realicen las aclaraciones
normativas pertinentes en relación con la correcta
interpretación de algunos artículos respecto a los
sistemas selectivos de las OEP, las discrepancias
relacionadas con la experiencia profesional que se tiene
en cuenta, o la relación de plazas que deben salir a los
procesos de estabilización por llevar más de tres años,
pero que no se están contabilizando al no estar en las
Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT).
En cuanto a la estabilización de plazas, el Gobierno
facilitó los datos de las que hasta el momento han
salido en las Ofertas de Empleo Público, en desarrollo
de los dos acuerdos, de 29 de marzo de 2017 y 9 de marzo
de 2018. En concreto han ofertado 167.366
correspondientes a la Administración General del Estado,
Justicia, comunidades autónomas y sectores docentes y
sanitarios.
“Desde el Área Pública de CCOO, aún valorando la
importancia de estas convocatorias, fruto de los
acuerdos suscritos por este sindicato, hemos manifestado
que estamos aún lejos de cumplir los objetivos marcados,
que no es otro que acabar con la precariedad laboral que
sufren una gran parte de las empleadas y empleados
públicos, con la alta tasa de temporalidad aún
existente. Así, también hemos insistido en que hay que
hacer un mayor esfuerzo en el ámbito de la
Administración Local, ya que es en este ámbito donde hay
un mayor índice de temporalidad”.
CCOO está realizando un informe pormenorizado del estado
de desarrollo de los acuerdos en materia de empleo y
estabilización, donde esperan contemplar la realidad en
todos los ámbitos, tanto de oferta de empleo ordinaria
como de los procesos de estabilización/consolidación,
para tener una información más precisa del grado de
cumplimiento de los mismos.
* Equiparación de condiciones de trabajo entre el
personal fijo y temporal: desde Europa, a través de
varias directivas, el Tribunal de Justicia de la Unión
Europea o el propio Tribunal Supremo, están dando la
razón al sindicato en cuanto al trato discriminatorio
que sufre el personal temporal en sus condiciones de
trabajo respecto al personal fijo, incluidas las
Administraciones y sector público.
Por ejemplo, existen ya diferentes sentencias que
establecen que el personal temporal tiene los mismos
derechos que el fijo, por ejemplo al traslado, carrera
profesional, reconocimiento de grado consolidado, etc.
Sin embargo, estos derechos no se han extendido al
conjunto de empleadas y empleados públicos temporales.
Por ello, CCOO solicita que se elabore o desarrolle la
normativa precisa, con la participación de los
sindicatos firmantes del II Acuerdo, para acabar con
cualquier tipo de discriminación entre personal temporal
y fijo en las Administraciones Públicas, respetando los
principios constitucionales de igualdad, mérito y
capacidad en el acceso a la función pública.
* Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público
(EBEP): CCOO insiste en la importancia del
desarrollo del EBEP, especialmente todo lo concerniente
a carrera, cualificación y clasificación profesional, o
evaluación del desempeño, entre otras materias. |
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