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• La Plataforma de mujeres policías y
militares para impulsar su visibilización —integrada por
la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO,
el Sindicato Unificado de Policías (SUP), la Asociación
Unificada de Guardias Civiles (AUGC) y la Asociación
Unificada de Militares Españoles (AUME)— han presentado
esta mañana en Madrid el trabajo desarrollado desde su
creación en octubre del pasado año.
• Las mujeres policías y militares españolas han dado un
importante impulso a sus reivindicaciones al poner en
marcha la primera plataforma que busca la igualdad real
en sus condiciones de trabajo respecto a los hombres y
una mayor visibilización de estos colectivos.
Actualmente, solo hay un 7,5% de mujeres en la Guardia
Civil, un 8,2% en la Policía Foral de Navarra, un 11% en
la Ertzaintza, un 12% en la Policía Nacional, un 12,5%
en las Fuerzas Armadas y un 20,9% en los Mossos
d´Esquadra.
El objetivo de esta plataforma es conseguir que haya más
mujeres en estos colectivos y poner de relieve las
carencias existentes, además de visibilizar los
problemas a los que se enfrentan a diario, como el hecho
de que la incorporación de la mujer en los diferentes
colectivos de las fuerzas de seguridad se ha estancado,
hasta el punto de que llega a ser invisible.
Desde la plataforma quieren poner de manifiesto casos
como el de la Guardia Civil, donde el 77% de los casos
de acoso se están archivando, además de que no hay
distinción entre el acoso laboral del sexual, según el
protocolo que existe actualmente en las Fuerzas Armadas.
También critican los obstáculos que se encuentran para
hacer efectiva la igualdad y las dificultades para poder
conciliar.
También el trabajo realizado con motivo del pasado 25 de
noviembre quiere dejar patente cómo las mujeres policías
y militares en nuestro país y en todo el mundo pueden
ser víctimas de la violencia machista, y bajo la
reflexión de “A nosotras, ¿quién nos protege?” han
querido denunciar este hecho.
Esta plataforma además demanda que las dotaciones de
medios y de material tengan perspectiva de género, más
formación en igualdad, medidas de conciliación adaptadas
a los nuevos modelos familiares que den un impulso para
que las responsabilidades tiendan a ser asumidas por
ambos géneros y la modificación de los protocolos de
acoso existentes.
La plataforma llevará a cabo acciones a nivel estatal
que trasladarán a cada territorio y exigirán al Estado
el compromiso de garantizar la igualdad. De momento se
ha presentado en Murcia, Valencia y Barcelona. En el
ámbito europeo, esta iniciativa se ha dado a conocer en
Eurocop y Euromil, organizaciones que representan a
asociaciones y sindicatos policiales y militares, donde
ha tenido una buena acogida y pretende ser una
referencia que se pueda impulsar en otros países
europeos.
En el marco del 8 de Marzo, FSC-CCOO concluye recordando
que “son muchas las mujeres que no pueden participar en
los paros, en la huelga, convocadas por la igualdad de
derechos al no tener reconocidos dichos derechos. Es el
momento de plantear la garantía de los derechos
laborales, de sindicación, de negociación colectiva,
sustituidos por procedimientos de consulta, de las
policías y militares”. |
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