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Formación
Foto: CCOO/2019
Fuente: Comisiones Obreras
(CCOO) Valencia
18 de marzo de 2019 |
CCOO PRESENTA
LA 3ª EDICIÓN DE SU GUÍA APRENDICES, BECARIAS-OS Y
TRABAJO PRECARIO |
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• La extensión indiscriminada en el
ámbito laboral de los contratos en prácticas y el
laberinto legal que enmarca el uso de prácticas
laborales y no laborales siguen abrumando a las personas
más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la
perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de
poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las
empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os
y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la
formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el
trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO.
Las actualizaciones de la guía, que ya va por su tercera
edición desde que se publicara en 2015, se concentran en
las sentencias relativas al desarrollo de prácticas en
el ámbito laboral. Así, se incluyen supuestos de
relaciones laborales encubiertas, en las que queda claro
que las personas becarias actúan con total autonomía,
sin un control directo ni tutelaje de terceros, con
prestaciones laborales similares a las del personal de
la empresa, etc. Se evidencia que, en muchas ocasiones,
este tipo de prácticas no cumplen su finalidad
formativa, hay ausencia del tutor en el centro laboral y
los beneficios son para la empresa o entidad que ofrece
las prácticas, dejando de lado el interés de la persona
formada.
“Es evidente la importancia de esta guía para que las
delegadas y delegados, los propios trabajadores y
trabajadoras y los estudiantes que sufren estos abusos o
fraudes laborales puedan conocer y reconocer cuál es su
situación particular, dependiendo del tipo de prácticas
que realizan”, explica Lola Santillana, secretaria
confederal de Empleo y Cualificación Profesional.
“Desde CCOO somos conscientes de que se están cubriendo
puestos de trabajo gratis. Se están ganado sentencias de
jóvenes en prácticas sin ningún tipo de garantía laboral
o remuneración y queremos que nuestros cuadros las
conozcan y puedan denunciar las irregularidades y
posibles fraudes ante la propia empresa o entidad en la
que prestan sus servicios o, incluso, ante la Inspección
de Trabajo” añade la responsable confederal.
Además, CCOO sigue afirmando que no vale cualquier
empresa para ofrecer prácticas, ya que deben darse unas
condiciones mínimas y están obligadas a cumplir
requisitos en relación con las tutorías, las garantías
del proceso formativo, la calidad de la formación
asociada, etc.
Por otra parte, CCOO sigue reclamando un marco legal que
regularice las prácticas no laborales a través del
diálogo social y de las mesas de negociación; el
desarrollo del estatuto de las personas en prácticas que
garantice los mismos derechos para cualquier persona
joven en prácticas en nuestro país.
Las modificaciones de esta tercera edición se incluyen
en el apartado de “Orientaciones para la acción
sindical”, que recoge recomendaciones para las delegadas
y delegados basándose en las tipologías de las
prácticas, las cláusulas de los convenios colectivos que
atienden y mejoran las condiciones laborales de los y
las aprendices y las personas en prácticas, y las
sentencias que se están publicando de las personas en
prácticas.
* Enlace a la guía:
https://www.ccoo.es/efbefbc89ead61ce6c6a666f67fb5263000001.pdf |
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